本报讯记者从昨天召开的2003年南京市人事工作会议获悉：该市今年将加大力度出台一系列措施提速构建人才新
高地。其中，最为人关注的是打破特贴专家和突贡专家终身制，降低和减免人才市场服务的部分收费标准和项目，为一流优秀
人才建立收入分配特区等方面。
据了解，南京现有专业技术人员38万人，今年要引入竞争机制创新这支队伍的建设
。将对全市已有的451个享受
政府特殊津贴的专家，144个国家、省级和52个市级有突出贡献中青年专家，打破终身制，实行滚动筛选管理。同时，继
续做好高级经济师、高级会计师、高级工程师的破格认定工作，在信息技术、现代物流、现代农业、文化等领域试行职业资格
制度，进一步扩大职称制度改革中的“评聘分开”的范围。
关于降低和减免人才市场服务的部分收费标准和项目，实行便捷服务方面，其主要措施是：对在人才服务中心委托人
事代理的单位和个人，档案管理费在国家标准基础上下调25％；对代理数量较大的以及分部、分库的企事业单位，档案管理
费在下调费用的基础上从优执行；免收出国政审、协助调动、招聘招考服务等三项费用；免收人才招聘广告审批费；实行非公
企业对技术骨干人员档案长期借阅制度；年底前全面开通“远程阅档”服务项目等等。
今年南京市将重点引进熟悉WTO规则的高级人才、精通国际金融贸易、招商引资与资本运作的专门人才等紧缺人才
1500名，引进优秀和紧缺专业毕业生15000名，其中本科学历以上毕业生达到8000名，切实保持全市人才总量的
稳步增长。(董晓霞李扬)(新华日报)
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