沈洁就是这些研修生中的佼佼者，1995年去日本做研修生，1998年回国后在苏州大学继续进修日语。由于她
在日本出色的工作表现和勤奋的精神，给日本老板留下深刻的印象，老板来张家港投资办厂，让她担任工厂的副总经理，全面
负责厂里的日常管理，日本老板现在已经很少来中国，让她全权代理。
陶君1997年去日本前在张家港友谊服装厂打工，刚到日本时，在缝纫小组里学习日
本人的缝纫技法，熟悉操作过
程。由于工作出色，仅1年她就被调入工厂的核心车间——打样间。2000年回国时，日本老板舍不得让她走。陶君说，日
本人很自觉也很敬业，在日本3年，一天也没浪费，拼命学习日语和工厂管理经验，对自己提高很多。陶君现在在国泰集团做
跟单业务，从日方的订单过来，到成衣发出去都由她负责。能操一口流利的日语的陶君对纺织服装出口中的专业知识非常熟悉
，老板也对她十分信任，通常把活交给她，自己就不来了。
一些年纪较轻的研修生回国后就把在日本赚的钱作为启动资金，自己开纺织厂或者投资其它生意，有一对夫妻就是用
妻子在日本的积蓄起家，现在生意做得很大。
从1992年开始，张家港国际经济技术合作公司组织缝纫女工赴日做研修生，凡年龄在18-35岁，有3年以上
缝纫工作经验的女工都可以自愿报名。如果被日本老板看中，工人通过3个月的日语培训后就东渡日本，主要在日本冈山县等
地的纺织服装企业工作，第一年是研修生也就是学徒工，月薪5万日元，不能加班。第二年转为实习生，底薪一般在6万日元
左右／月，并且开始交税。现在从张家港走出的缝纫研修生已经遍布日本150个从事纺织服装的会社。
江苏国泰集团国贸股份有限公司副总经理姚正亚介绍说，纺织服装业是张家港传统支柱产业，目前仅大大小小服装公
司就超过300家，针织、纱线等相关企业有1000多家，企业的订单主要来自日本、欧美等消费大国。为了培养高素质的
专业人士，张家港组织熟练工人，派往日本学习制衣工艺、设备技术和市场营销，日本企业也看中中国劳动力较低的成本，十
分乐意接收研修生，日本老板还专门请老师为中国的研修生补习日语。
现在，赴日研修生的队伍越来越壮大，仅去年一年就分4批出去了360人。出国的工种也逐渐扩容，除缝纫工外，
还有园艺工、印刷工、电焊工和整烫工。2000年，在张家港工作的外地人也可以申请研修生。而从去年开始，张家港的企
业和省内其它市县的企业对口挂钩，让他们的工人来张家港上班，申请研修生。本报通讯员屈荣杰本报记者汪晓霞吕妍(新华
日报)
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