本报讯 记者 杨 雯在毕业大军面临就业小路的境况中，不少根据市场适时调整期望值的大学生们“稳”字当头，将国企作为自己初涉职场的第一选择。2月15日，记者在陕西高校2003届电子类毕业生洽谈会上看到，人才开始向国企回流初露端倪。
据统计，2月15日到西安电子科技大学参加陕西高校2003届电子类毕业生专场招聘的陕西企业首次上升到91家，是过去4年所不曾出现的。据有关人士分析，国企之所以加大招聘力度，主要是入世以后行业竞争不断加剧，国企要进一步发展必须吸引大量优秀人才加盟。与此同时，由于今
年是我国高等教育扩大招生规模后毕业生全面进入就业市场的第一年，就业形势的严峻不言而喻，在激烈得近乎残酷的求职竞争中，不少大学生冷静地放弃了盲目追求高薪、外企的“白领梦”，“稳”字当头，将国企作为自己初涉职场的第一选择。
据了解，参会的91家省内用人单位提供的1700多个用人岗位竟吸引了全省近8000电子信息类学子来参会。占招聘单位6成之多的国企尤其是大型国企更是受到毕业生们的热捧。据西安电子科技大学毕业生分配办主任赵亚华老师介绍，以他们学校为例，位于汉中的航空工业总公司千山厂到该校招聘，连续2—3年都被剃了光头，可今年则被另眼相待，一天洽谈下来，就有20位西电本科毕业生向该单位投递了个人简历。彩虹、长岭等大型国企的招聘代表今年来西电参加招聘，脸上也是堆满了笑容，因为各家都接到15份以上的西电学生简历，与往年的两三份相比，挑选人才的余地确实大了。
赵亚华老师分析说，现在就业形势如此严峻，先找到一份稳定工作是当务之急，对于外企、民企的不确定性，除了国企悠久的历史显得厚重内敛外，学生根据市场的变化调整了期望值也是一个很重要的因素。正如一位学生所言，“一些大型国企能够发展到现在，经历过那么多风浪，肯定有其独到之处，我完全可以在那里学到宝贵的实践经验，为自身发展打下基础。”
另外，国企优厚的待遇也吸引着重点大学本科生。如今年长岭集团给应届毕业生的月薪待遇为见习期800元，转正后1200元，但其承诺，西电的学生加盟该集团月薪见习期可拿1200元，转正后更是高达2200元，而今年西电的本科生到深圳去就业，无非也就是2500元的月薪。据悉，不仅长岭，今年不少国企给西电毕业生的待遇都比一般大学毕业生高出了60％—80％。
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