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本报榆林讯 记者 白亮给优秀人才设奖百万，这事似乎只在沿海的珠海市发生过。而近日，深处内陆的我省榆林市也推出了设百万重奖等引进优秀人才的新举措。
榆林市拥有得天独厚的矿产资源，近年来，该市采取多种措施，努力将资源优势转变为经济优势，但由于适用人才短缺且结构不合理，严重制约了全市经济和社会发展的步伐。面对这种现状，新任榆林市委书记周一波求贤若渴地说：“人才才是最重要的资源，我们必须下决心引进人才，要腾出位子让人才干，盖起洋楼让人才住，拿出重金给人才奖。”于是，市上很快 拟定“招贤榜”，其中规定，对于国内外获得硕士学位的人员；本市紧缺、急需的具有高级专业技术职务任职资格的人员；本市支柱产业、重点工程、新兴产业等领域急需的具有学士学位的人员；拥有技术含量高、市场前景广阔的发明成果或专有技术的人员；本市所需的具有特殊才能的其他各类高科技人才和复合型、创业型人才，市上将按照“不求所有，只求所用”的原则，采取灵活的引进方式，给予优厚的待遇和奖励。其主要内容为：引进的优秀人才不受单位性质、编制和职务比例的限制，其配偶、未婚子女可随调、随迁，并提供子女入托、入学的方便；引进到企、事业单位的优秀人才，工资待遇可实行年薪制，也可以以资金、管理、技术等要素参与分配；对引进的优秀人才，在科研项目、出国考察、进修和参加国际学术会议等方面予以倾斜，承认其原身份、行政职务级别和专业技术职务任职资格，工龄连续计算；引进的优秀人才在榆林定居的，一次性发放2万元安家费；引进的优秀人才具有博士学位含双硕士学位以上的人员每月补贴2000元，具有硕士学位以上的人员每月补贴1500元；市政府拨专款修建“高级人才公寓”，凡具有硕士以上学位的优秀人才，可入住政府高级人才公寓，工作满5年，做出突出贡献的，其产权可划归优秀人才；设立“榆林市优秀人才开发基金”，3年内形成200万元规模，主要用于优秀人才的开发、引进和奖励；设立“榆林市优秀人才突出贡献奖”，对在本市经济和社会发展中做出重大贡献的专业技术人员、管理人员给予重奖，每两年评选一次，每人奖5—100万元人民币。
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