（记者聂世超 王大庆）
本报讯 在前不久平顶山市委、市政府组织的行风评议中，名列第一的是市计划生育系统。作为我省惟一的全国人口与计划生育综合改革试点城市，平顶山市经过两年来的探索与实践，逐步建立起一套“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计生新机制。
平顶山市把干部人事制度改革作为综合改革的突破口。从2001年初起，全市首先从村组开始，改革计生人员的选拔任用制度。全市所有村已全部实行了这项改革，报名竞聘的有近15000名妇女，平均每个村报名5人以上。被聘的女性计生专干为选聘村总数的97％，高中以上文化程度的，比选聘前提高73％。
市、县、乡计生部门干部人事制度改革也随之启动。市计生委组织了两次中层领导干部竞争上岗，乡级计生办工作人员一次就精简了467人。湛河区计生委从120多人精简至26人。市计生委对计划生育干部实行岗位责任制、定期考评制、末位淘汰制和绩效工资制，有效地调动了他们的工作积极性。
平顶山市在推进综合改革过程中，把以村为主、村民自治作为改革的基础工程来抓。村计划生育协会动员10－15名计生协会会员自愿组成会员小组，形成计划生育利益共同体，相互监督、利益共享、风险共担，计生协会会员、会员小组、村计生协会、村委会、乡政府逐级签订管理服务合同，相互承诺权利和义务。
平顶山市直25个部门制定了120多条优惠政策，鼓励实行计划生育。同时，市里重点启动了对农村贫困计划生育户的帮扶工程。两年来，市、县两级有近千个单位参与了这项活动，帮扶资金1100万元，帮扶项目3200个。舞钢市正在建立计划生育基金，救助贫困计划生育户等弱势群体，逐步为独生子女户办理保险。卫东区也建立了计划生育保障基金，进行养老保障试点。该区东高皇乡有12个村为独生子女户办理了养老保险。
全市计划生育系统还深入开展岗位练兵活动，督促基层计划生育干部文明执法、公正执法、严格执法。开展婚育新风进万家活动，以各种生动活泼的形式，宣传计划生育政策和常识，塑造行业的良好形象。
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