省劳动保障厅仲裁处负责人称，按照相关法律条款的规定和传统的劳动法学理论，与一家单位签订劳动合同后，实际 上就形成了一种独占和垄断性的契约关系，因此，在同一时期，原则上法律只保护劳动者与一家单位的劳动关系。用人单位使 用兼职员工，事实上形成了“一女二嫁”的双重劳动关系，在这种情况下发生纠纷怎么处理，法律没有明确的界定。

　　近年来，劳动者和用人单位在兼职过程中发生的争议不断增加，我省劳动和人事争

议仲裁部门也常接到要求仲裁的申 请。但由于法律规定上的“盲区”，此类案件往往因为找不到适用的法律条文而无法受理。

　　省劳动仲裁部门建议兼职者，不能与用人单位签订劳动合同，但可以签订项目合同或者劳务合同之类的协议。这类协 议虽然属于经济合同，如果明确规定了双方的权利和义务，对双方同样有约束作用。

　　还需要提醒兼职者的是，从事第二职业如果侵害了原单位的经济秘密，给原单位造成了经济上的损失，兼职者将无法 逃避法律责任。因此，兼职者应该尽量避免为单位的竞争对手提供相同服务。兼职者在本职工作之外赚“外快”时，应该处理 好本职与兼职的关系，如果因为兼职影响了本职工作，兼职者有责任赔偿单位的损失。(陈炳山)(新华日报)

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