丁国炎在全市人事编制工作会上提出推进事业单位改革四要求
本报讯（记者 陈心华）“加快事业单位改革，建立适合自身特点的管理体制、运行机制和发展机制，尤其是建立发达的社会中介服务体系，是社会主义市场经济发展的迫切要求，是应对加入世贸组织的客观要求，也是给事业单位创造良好的发展环境、激发事业单位人才创造力的重要途径。”昨日，在全市人事编制工作会议上，常务副市长丁国炎谈了对今年
我市事业单位改革的意见。
他说，事业单位改革相对滞后，实际上已成为行政体制改革中的“防空洞”、“避风港”，致使事业单位机构编制膨胀、社会化程度低，社会经济效益不高，各级财政负担重，极大地阻碍了行政改革的全面深化和整体推进。
“今年要以清理整顿事业单位机构编制、推行人员聘用制、推进收入分配制度改革为突破口，加快推进事业单位改革的步伐。”他指出，一是今年要基本完成事业单位人员聘用制，重点抓好科学设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节，尽快建立规范化的人员聘用制度。二是研究制定社会中介的组织法规和行为规范法规，培育和组建一批具有一流水平的、有影响的社会中介组织群。三是完善人员分流的配套政策。要按照积极稳妥、先易后难、分步到位的原则，研究制定与改革相配套的人员分流、养老保险、经济补偿、争议仲裁等配套政策规定。四是切实加强组织领导。各事业单位及其主管部门要增强改革意识、大局意识、不等不靠、积极探索，任务较繁重的教育、卫生、市政等部门的领导和同安区的领导更要高度重视这项工作。
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