本报讯 根据日资企业在锡迅速增多和日本大企业最近实施技术人员提前退休的新情况，我市开始尝试与日本建立技术人员交流机制和人才信息库，聘请日本离退休技术人员来锡短期工作。目前，市对外经贸合作等部门正在日本富余技术人员与无锡企业间牵线搭桥，进行“双向选择”。

　　聘请外国技术人员来锡“打短工”，薪水相对受聘者所在国工资及在锡外方经理、专

家较低，但技术水平更加具体专业。

　　江阴模塑集团有限公司从德国引进了沃尔夫刚·尼库尔与汉斯·沃尔两名技术人员“做衬工”。他们平时乐于与员工交流，帮助员工提高外语水平，一同在车间“中外合作”干活，言传身教国外的生产经验，好比天天在开“培训班”。

　　企业雇佣外国务工者“物有所值”。无锡大饭店从总台到餐厅聘用日方专技人员担任领班，使经营管理水平和员工服务素质更加符合国际标准。据了解，红豆、海澜等一批企业都在雇用国外专技人员中尝到了甜头。（马健）

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