本报讯（记者戚海燕）昨天，新学期首场高校校园招聘会在北大拉开序幕，近8000名首都高校应届毕业生现场竞聘数百个职位。其应聘结果可想而知：竞争激烈，命中率低。分析导致这种结果的原因，有关专家认为应届毕业生在求职中普遍存在三大误区———盲目应聘、高期望值和消极就业。
北大学生就业指导服务中心负责人介绍，毕业生找工作的三大误区，一是找工作盲目
，什么招聘会都参加，不能准确定位。有的递完简历才问是哪个单位的，人家想要他又不去。二是就业期望值仍偏高，眼睛只盯着外企和北京、上海、深圳。待遇至少要月薪3000元以上。三是部分学生不关注就业政策，不浏览就业信息，就业态度消极，错过了一些机会。
在昨天的校园招聘会100多个招聘摊位前，都围得里三层外三层，尤其是中国电信某公司、康佳集团等招聘桌前更是排起了十米长队。采访争相递简历的大学生，也能真实地感受到这三大误区的存在。北大光华管理学院的刘姝说：“我理想的就业地方就是北京，上海还可以考虑。外地单位急着让我签约，我都没签。”一位戴眼镜的男研究生说：“月薪在3000元以下的单位我不会考虑。”
据统计，北大本部2003年共有5301名毕业生，其中本科生2378人，研究生2923人。除考取硕士研究生、博士研究生及自费出国留学者以外，预计实际参加就业的约2600人，占毕业生人数的40％。从2002年11月20日开始，北大已为毕业生举行了150多场次校园专场招聘会，并发布了1000多家用人单位的需求信息，但就业结果并不乐观。
为了减少就业的盲目性，有关人士还提醒毕业生注意今年用人单位需求趋势的变化：高新企业进人大幅减少，需求专业比较分散，研究生需求下降。需求前十位的专业依次是：计算机及应用、英语、临床医学、市场营销、经济学、计算机软件、数学、物理、企业管理、工业与民用建筑等。
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