中江海外劳务公司副总李克毅说，目前海外劳务需求集中在对高新技术、脏、累、险行业中，普通劳务的需求量减少
，而对劳动者的素质要求普遍提高。来自菲律宾、印度、孟加拉等国的人自小学英语，在英语国家中服务毫无障碍，这些国家
年劳务输出量均在100万以上，而我国劳务人员在外语水平和学历方面均与雇主的要求有一定差距，在劳动技能、服务观念
上不及东南亚人，因此，我国海外劳务人员目前仅为40万。其次，东南亚经济危机和“9•11”事件之后，
海外劳务竞争更加激烈，缅甸、印尼、越南及一些东欧国家的劳
务人员竞相降价，雇主和中介公司更是从中压价，使我国劳务
人员的薪水直线下滑。在新加坡做服务生，1990年每月可以挣600美元，到1997年东南亚经济危机后只能拿到30
0多美元；在毛里求斯当制衣工，月底薪从250美元滑至目前的120美元；日本研修生津贴也从每月十几万日元降至6万
日元。
李克毅认为，目前出国劳务可以说是挑战与机遇并存，许多外资企业纷纷登陆国内，薪水不断提高，在国内工作也是
一个不错的选择。当然，如果想乘年轻闯一闯，或者所从事的行当在国内工作难找或是薪水太低，那么出国就是首选了。要想
顺利走出国门，应主动适应国际市场需求变化，苦练“内功”，从语言和技能上不断完善，多留意媒介信息，寻找新领域的工
作机会。例如新加坡正面临着资讯人才、IT工程师的短缺；韩国也正逐步放开各行业研修生；欧洲对中餐厨师需求旺盛；英
美等国对外来医护劳务需求达几十万人，这些都为我们提供了崭新的就业空间。同时，应适当降低期望值，抱着务实的心态出
国工作。不要仅仅把出国看作是“捞洋钱”，最好是把它视为一种特殊的学习经历，这对海外劳务人员今后的职业发展会有帮
助。本报记者吴昌红(新华日报)
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