41家单位进场、提供近1000个岗位，招聘岗位从家政人员、保安到生产主管、国际结算人员，招聘条件从初中
以上到本科学历、英语六级以上都有，年龄也大为放宽，40多岁、有一技之长也能找到适合自己的工种。据介绍，主办单位
原本将招聘会定为“市区春季下岗失业人员招聘会”，最后考虑到进场单位的用工需求和市区求职者的实际情况，允许大专院
校毕业生等所有有求职需要的人员一同进场应聘，相当于是“综合性招聘会”。
“专场招聘会”突然变成“综合性招聘会”，下岗失业人员与普通大专院校毕业生等求职者同台竞争，在招聘现场，
记者并没有听到下岗失业人员的抱怨，更多的是求职者以平常心寻找“婆家”。记者与几位40多岁的下岗职工闲聊起来，他
们都觉得搞下岗失业人员专场招聘会让他们无所适从，虽然相关部门是给他们创造了就业机会，但无形中总觉得低人一等，他
们希望以后的招聘会都像这次一样。确也如此，记者了解到，不少市县为解决下岗失业人员就业难曾花大力气组织了部分专场
招聘会，可应者寥寥；同时，进场单位招不到合适的人员也对此不再感兴趣，个中原因便在于此。
有关人士认为，众多专场招聘会，如大中专院校、研究生、名牌高校专场招聘会，下岗失业人员、大龄妇女专场招聘
会等的出现，无形中将求职者分成了三六九等，使得本应平等的择业机会出现了不平等。“综合性招聘会”可以让每一个有求
职意愿的人员参加，给他们提供一个公平竞争的机会。虽然有“大杂烩”之说，但让所有有择业需求的人员同场竞技，在“公
平、公开、公正”的“双向选择”面前，有一定技能的人自然会找到适合自己的工作；如果没有技能，眼看着错过好单位，那
只能赶紧通过培训、学习，掌握一门技术，那样自然能够找到适合自己的工作，活生生的例子比任何空洞的说教更有说服力。
“专场招聘会”的变故给所有有求职需求的人提供了公平竞争的机会，那求职者你拿什么去赢得招聘人员的青睐呢？
目前，一些企业对技能型人才需求量迅猛增加，很多用人单位给技能型人才的待遇也显著提高，如果你有某方面技能，不管学
历高低也不管年龄老少，只要自己觉得具备某方面的特殊技能，就可以大胆地求职。然而，在招聘现场，记者粗略地了解后发
现，除大中专毕业生或多或少持有英语、计算机、机械等技能证书外，其他进场人员70％以上没有任何能够证明自己能力的
技能证书，看着“持证”一族和招聘人员谈得火热，一刘姓下岗职工深有感触地说，机会是平等的，可两手空空拿什么和人家
比，看来这其中还有不“平等”。他说，不管怎样回家也得参加个培训班，学点技术，好找个好工作。这是许多落聘者的体会
。特派记者杨涌赵晓勇(新华日报)
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