从此次招聘会看，用人单位针对女性特点更多地推出了一些管理、服务类的工作岗位。但尽管如此，绝大多数单位并
未因为是女性专场就降低了用人“门槛”，“有相关从业经验者优先”、“本地户口者优先”等旗号到处可见，令女大学生们
望而却步。两位来自盐城矿学院的女同学逛了一圈，也没找到合适的岗位。
河海大学常州校区的王同学，是机械工程本科毕业生。谈起自己的“择偶”目标时，
她不假思索地说：“当然要有点
名声的，发展前途要好，进去后还能培训，还应该有发展机会。当然，这种单位并不好进，但要是让我干中专生就能干的技术
活，肯定不愿意。”
船舶学院一位工商管理专业本科女生，从年前就开始在南京、无锡、昆山等地赶场子，光是在苏州就参加了三次招聘
会，但至今仍未找到合适的工作。“我就是一心要寻找企业管理岗位，而且非外企和大型国有企业不去。”
记者曾在多场招聘会中采访过一些男毕业生，相比之下，他们更务实，一些本科男生也愿意当技术蓝领。
苏州市人事局局长张厚和不排除用人单位“要在职的多，要应届的少；要男的多，要女的少”这样的现象存在。他表
示，要改变这一局面，除政府努力以外，还有赖于两个方面。一方面，用人单位应“高抬贵手”，放低门槛。另一方面，毕业
生应树立正确的就业观念，先就业再择业，饭碗先端起来，从塑料的换成搪瓷的、再换成不锈钢的。他说，随着苏州经济的迅
猛发展，用人单位的需求量其实非常大，这其中对女性的需求占有相当比例。以美国友邦公司为例，他们计划在苏州招聘15
00人，现在已经招了400人，其中女性占大多数。所以，对女大学生而言，就业机会有的是，关键还是要“换脑子”。汪
晓霞刘艳元(新华日报)
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