江西农民王斯良来锡打工两年，虽然吃苦耐劳却怎么也找不到合适的工作。近日，他终于认识到，“光凭力气找工作越来越难”，自费参加了一个电焊工培训班。民工没有技术特长难过招工门槛，有一技之长、富有工作经验的民工变成用人单位的“抢手货”。提高民工的文化素质是当务之急，那么谁来帮助民工过这一关？
如今，本市对民工的招工门槛逐渐降低，用工单位对求职者的身份和户口不再限制，
但对技术素质和能力的要求却在提高。在近日的一次招聘会上，通过对60多家企业需求调查可以发现：
1300多个待聘岗位中，技术、管理型岗位占到77％，传统服务型、劳力型的岗位不足20％。因此，素质门槛成为民工进城不得不面对的现实。
不容忽视的是，文化技术素质偏低的体力型劳动力太多，根本无法适应经济结构调整和升级的需求。据了解，来锡找工作的农民工中，70％以上没有经过任何培训。虽有规定农民外出打工要办“外出务工证”，同时输出地政府应对农民进行初步培训，但许多民工不办“外出务工证”就直接进入城市。当问及为什么不参加培训时，多数民工回答：“学不了”、“没时间”、“没有钱”。
渴望接受职业培训，成为一些在城市里打工多年的民工的愿望。目前我市适合民工培训的技校达40多所，加上一些社会培训机构，基本能满足民工培训所需。
但参加培训的民工之所以少之又少，除了经济原因外，主要还是观念因素。记者了解到，许多本地企业比较重视技能，反过来也逼着民工去学一技之长，使一部分民工尝到了就业甜头。事实上，在市场经济的背景下，政府也不可能为外来务工人员的培训提供免费“午餐”。自己投资设计前程，以及自学、企业定向资助培训等应当成为提高民工技能的途径。（古月）
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