本报讯 （通讯员 杨崇演）“给钱、给物，不如选个好支书”——苍南县从提高农村干部队伍素质入手，多渠道选任村干部，增强了农村党支部带领群众致富的能力。
为吸引政治素质较高的经济能人回村工作，苍南县各乡镇通过对农村外出务工经商人员进行调查摸底，掌握外出务工经商人员的基本情况。对外出务工经商时间较长、政治素质高、致富能力强的人员，通过确定专人联系，重点培养，引导其回村工作。在此基础上，提
供舞台，适时重用，是党员的安排进村党支部班子，不是党员的一方面积极培养其入党，另一方面鼓励其参与村委会成员竞选，促其成才。
选派机关干部下乡当“村官”，这一制度在该县已坚持10多年。针对一些地方出现“有人管事管不好事，有钱办事办不好事、有章理事理不好事”的现象，近年来，该县共有7批208名县机关中层党员干部到村任支部书记，服务乡村经济，开展基层党建工作。这些干部充分发挥思想开放、联系面广、头脑活络、扎实肯干等优势，扑下身子真心实意为群众谋福利、办实事。仅去年一年，下派的28名机关干部共争取资金165.9万元，落实帮扶项目18个，为群众办实事49件，并因地制宜为当地经济发展制定了发展规划。
去年以来，该县在773个行政村党支部换届选举中全面推行“两推一选”，进一步加强和推进农村基层民主政治建设，探索和创新农村基层党组织换届选举工作的新路子。“两推一选”适应了村委会换届实行直选的新情况，其最大特点是把过去实际上的委任制改成了选任制，从机制上保证干部工作置于群众的监督之下，有利于选准农村的“领头雁”，密切党群干群关系。村民们说：“这样选干部，选得公开，让人放心。”
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