新华网社杭州3月19日电(李菲朱立毅)在许多人的记忆中，各式各样的招聘会总是人山人海，求职者像"天女散
花"一样到处投简历，而用人单位也只能像"大海捞针"一般找人才。为了让用人单位和求职者更快地找到中意的"对象"，
浙江省绍兴县的人才招聘会也开始向时装的"专卖店"和"精品店"学习，推出了专场招聘会和高层次人才招聘会。
几年前，绍兴县的众多纺织企业开始大量做外贸生意，可是许多企业通过综合的人才招聘会，都没有找到理想的外贸
人才。于是，精明的绍兴人开始尝试着办了几次专场招聘会，发现效果非常好。尝到甜头后，这个县的人才市场便开始经常性
的地办起了专场招聘会，仅在2000年，绍兴就先后为30余家企业举办了15次专场招聘会，共引进县里急需的外贸人才
160余人。
有了人才"专卖点"的经验，绍兴县又开始走出家门，在省城开起了人才"精品店"，通过这种形式，把大城市的"
金凤凰"引到家里来。去年，绍兴县在杭州采用封闭式、一对一的洽谈方式，引进了一批当地急需的高层次人才，高层次人才
招聘会的形式由此也得到了广大企业的认同。
一些企业对绍兴的人才"专卖店"和"精品店"表示十分欢迎，他们说，有了这样的人才招聘会，用人单位不必再为
寻觅急需的专业性人才而发愁，对于求职者而言，不光是减少了到处奔波的成本，还增强了针对性，提高了求职的命中率。(
完)
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