本报讯（记者张伟亚）由于企业的法律意识淡漠或法规不健全，使得拖欠职工工资、职工工伤得不到及时处理的现象屡见不鲜，而各地的劳动争议仲裁机构又失之健全，省劳动和社会保障厅特把今年定为劳动争议仲裁工作质量年，旨在使争议得到及时处理。
据介绍，我省近几年的劳动争议案件年均递增35％，而且有进一步加剧之势。这些劳动争议案多数为企业侵犯职工的合法权益，比如不及时签订劳动合同，单方面解除劳动合同
或协议但拒不给予补偿，拖欠、克扣工资，工伤不及时处理，没有基本的安全卫生设备或措施，以及不及时甚至完全不缴纳社会保险等等。企业侵权案件中，又以非公有制经济组织为主，而国企由于体制转换、产业结构调整，使企业深层次矛盾显性化，从而引起劳动争议问题也很突出。
此外，也有一部分是由于职工对劳动法规不了解，或者单方面违约而引发纠纷。劳动争议案不断增加，而我省劳动仲裁员素质和仲裁庭等硬件设施却令人担忧，目前有三分之一的仲裁委没有固定的开庭场所，更谈不上办案设备和器材，造成案件处理能力低下。
鉴于此，在质量年的活动中，着重抓好硬件设施的建设，使投诉有“门”。将加大资金投入，确保各市建立专门的仲裁开庭场所，各级仲裁委都要配备必要的设备和器材，以实现办案现代化。省仲裁委将制订仲裁开庭规程，使之合理化、科学化。同时，提高办案效率，各级仲裁机构劳动争议案结案率达90％以上。此外，省劳保部门将对半数以上的仲裁员进行业务素质和办案能力的培训。
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