新桂网－南国早报3月25日讯（记者覃世默） 一起并不复杂的工伤事故，企业与职工却在赔偿问题上折腾了一年多，最终不得不闹上法庭———

　　广西省北流市金得利公司黎塘水泥厂（原宾阳县黎塘镇第二水泥厂）职工谢海涛、陈志新在一次对机器清理维修时受伤，宾阳县劳动争议仲裁委员会裁定由水泥厂支付两人工资、残废金、退养工资及养老保险。然而，水泥厂不但不予赔偿，还将他们告上了法庭。3月1

7日上午，宾阳县开庭审理了这起工伤纠纷案。

　　惨剧从天降

　　2002年1月3日，对谢海涛和陈志新来说是不幸的一天。上午8时许，工厂成品车间主任玉坤华安排他俩和另外6名工人一起负责对一号磨机除尘器进行维修。

　　当工作进入最后一道工序时，惨剧发生了。辅助吊装一吨葫芦吊的链条突然断裂，失控的除尘盖瞬间向谢海涛、陈志新砸来，致使两人从2米多高的除尘器上跌落到地上并造成重伤，随即被送往南宁地区卫生学校附属医院抢救治疗。

　　经诊断，谢海涛为左右肢骨平台粉碎性骨折，左排骨中下段骨折，双下软组织裂伤，伤残鉴定为六级残废。陈志新左下肢也造成了粉碎性骨折。

　　艰难维权路

　　意外横祸使谢海涛和陈志新的生活一下子陷入困境。更令他们痛心的是，受伤住院期间，单位曾一度拒付医疗费，使他们的治疗和健康得不到保障。

　　据谢海涛说，受伤入院后，单位没有派专人护理，医院多次出面要求也无效。无奈之下，他们的家属只好丢下工作24小时护理亲人。期间，他俩多次要求单位发给待遇工资及护理误工工资，均遭拒绝，家人只得四处借钱来治病。

　　由于谢海涛伤势较重，拆除下肢钢板钉还需进行一次大手术，但单位拒付6000元的费用，使手术无法进行，住院156天后根据医院意见转为家庭病床，自己出钱取药。陈志新也因单位拒付4000元的钢板钉拆除手续住院费，被迫转为家庭病床治疗。

　　谢海涛说，事故发生后，因单位不愿赔偿，他们只得申诉到宾阳县劳动争议仲裁委员会。2002年7月5日，该委员会作出部分裁决，明确此案为工伤待遇案，由黎塘水泥厂支付谢海涛住院治疗期间的伙食补助费及工资共4184元，支付陈志新3752元。

　　同年12月20日，宾阳县企业劳动鉴定委员会评定谢海涛为六级伤残，已失去大部分劳动能力，应实行离岗退养，陈志新达不到伤残等级。

　　宾阳县劳动仲裁委员会于今年1月17日根据这一鉴定作出最终裁决，由黎塘水泥厂支付谢海涛工资、残废金、退养工资及养老保险费共计39100元，支付陈志新医疗费及工资共计8800元，仲裁开庭时双方均已认可。

　　但裁决下来后，水泥厂没有履行支付责任，后经宾阳县法院强制执行，才支付了谢海涛4000元，陈志新3600元。今年3月4日，单位更是一纸诉状将他们两人告上了法庭。

　　企业告职工

　　“我真想不通，单位不但不予以赔偿，还把我们告上法院。”3月17日，在宾阳县审判庭里，谢海涛、陈志新均对自己突然成为被告感到十分不解。开庭时间原定在上午8时30分，但法官和被告足足等了30多分钟，仍然不见原告及其代理律师的人影。9时过后，法庭只好依法休庭。

　　主审此案的闭运宁法官告诉记者：休庭后，原告律师于9时18分左右赶到法院，称“记错了时间”，原告水泥厂负责人在9时50分到达，请求继续开庭。闭运宁说，依法律规定，原告在规定时间没有到庭的，以自动撤诉处理。

　　水泥厂为什么要把两位工伤职工推上法庭呢？原告北流市金得利公司黎塘水泥厂有关负责人黄辉武在接受记者采访时说：企业愿意赔偿职工因工伤造成的损失，此前亦已支付了两人近1万元的医疗等费用。

　　但企业认为被告谢海涛的腿伤达不到六级伤残标准，因此要求对其伤残等级进行重新评定。同时，被告伤情治好出院，并没有丧失劳动能力，不符合退休条件，企业可以为其安排适当工作，工资由企业支付，而不应裁定其离岗退养，由企业支付残废金、退养工资及养老保险等。

　　此外，两被告在受伤前的工资每月平均是314.34元，劳动仲裁部门裁定由企业每月支付被告600元的工资没有事实依据。黄辉武说，由于律师疏忽，使他们耽误了开庭时间，他们将在法定时间内重新提起诉讼，要求再审。

　　职工反索赔

　　企业将职工告上法庭，使这起原本简单的工伤纠纷案件复杂起来，企业及职工双方的关系也更加尖锐。谢海涛、陈志新认为：他们是在企业领导安排工作时受到伤害的，符合《广西壮族自治区企业职工工伤保险暂行办法》的范围，应享受因工负伤的待遇、工伤保险待遇及伤残待遇。

　　企业现在不予以一次性赔偿，如果企业破产、倒闭、承租结束，他们依法应该享有的各项工伤待遇就可能失去保障，一家人今后的生活也陷入困境。

　　在被推上被告席后，谢海涛、陈志新两人认为企业没有依法办事，也不为职工利益着想，使他们在这次事故中经济及精神上都受到了极大的损害，于是在答辩状中，两人向原告提出了11万余元的赔偿，比仲裁委员会的裁决多出了6万多元。

　　工伤纠纷案难断

　　据主审此案的闭运宁法官介绍，近年来关于企业工伤纠纷案件不少，这类案件本来在处理程序上是仲裁前置，即双方经过协商、调解无结果后，再由劳动仲裁部门作出最终裁定，不同意裁决，才向法院提起诉讼。

　　但由于企业职工双方各自的原因，使这类案件很难在劳动仲裁这一程序上“一锤定音”，而要移到法庭上“裁决”，这也说明职工及企业的法律意识在增强。

　　据了解，工伤纠纷案件频发性高，而且此类案件普通难以裁决。广西桂三力律师事务所龙飞律师认为：一旦发生工伤纠纷，作为弱势群体的职工索赔往往艰难。

　　所以，为了保护自己的权益，职工应与企业签订好用工合同，明确各自的权利和义务。其次，工作中要遵守规章制度，保护好自己，尽量避免无谓的工伤。出现工伤事故后，应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，协商、调解无结果，再通过劳动仲裁部门及法院讨回公道。作者：覃世默

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