本报讯（记者 王骞）在西安太白商厦工作了23年的董女士最近不能正常上班了，因为她缴不起单位规定的3000元“经济保证金”。
今年2月26日，西安太白商业大厦出台了《关于实行员工经济工作保证金的规定》，要求“凡与商厦签订《劳动用工合同》的员工均须缴纳经济工作保证金”，其中规定营业员每人须缴纳3000元，“如果因个人工作失误、工作差错给企业造成经济损失，商厦将从其经济
工作保证金中扣除损失部分”，这一规定从3月1日起实施。
董女士告诉记者，3000元几乎相当于她一年的工资，而她母亲有病、孩子正上学，根本没办法在短时间内凑这么多的钱。3月11日，太白商厦总经理办公室又出台了一个补充规定，对于合同到期的员工，如果未缴纳经济工作保证金的，“商厦视同本人自愿与商厦终止劳动合同”；而合同未到期的员工，要是未缴纳保证金，则被要求在3月22日之前办理“离岗留职”手续。董女士就属于后一类员工。
到了3月20日即缴纳经济工作保证金的截止日期，董女士仍然缴不齐这3000元，商场部的经理便通知她交接手续。当天，董女士的工作岗位就被他人取代。
太白商业大厦有限公司总经理叶健强调说，他们执行的并不是“不缴保证金就不能上岗”的政策。他认为，太白商厦有限责任公司有用人自主权。如果员工合同未到期又不缴纳保证金，在规定期限内可以申请调离，或者办理“离岗留职”手续。叶健说，“这笔钱商厦是给员工付息的，不违反劳动法”。
据了解，太白商厦收取员工经济工作保证金的主要理由是：去年一年内，太白商厦因员工“白条子顶账”、“外欠货款收不回来”以及短货丢款等现象造成的损失达300多万元，而“经济工作保证金是与个人经济责任联系的，目前许多同行业企业都这么做”。
这个理由能否摆上桌面呢？记者采访了王炳森律师事务所的律师蒋虎军，他明确表示，太白商厦的这种做法是违法的。根据1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见〉》第24条“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。蒋律师指出，劳动法的适用范围是中国境内所有企业，不论是私有企业还是国有企业都必须严格遵守；一旦遇到这种侵害员工权益的行为，劳动者除向劳动争议仲裁委员会申请仲裁外，还可直接向劳动行政部门举报反映。 C9
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