本报讯 （通讯员 章倩菁）日前，绍兴市斗门镇提出，到今年9月底，全镇年销售500万元以上的47家企业将全部推行职工工资集体协商制度。

　　斗门镇从强化维权职能出发，按照平等协商、合法公正、突出重点、职企双赢的原则，把落实职工最低工资标准、加班加点和各种休假工资、工资支付日期和形式、工资合理增长机制等作为工资集体协商的重点内容。该镇按照因地制宜、分类指导的原则，对企业规模

较大、职工人数较多、管理较为规范、工会力量较强的企业实行企业内部协商；对中小企业比较集中的村，实行以村为单位的区域性工资集体协商制度。

　　为使工资集体协商制度落到实处，斗门镇成立了推行工资集体协商工作领导小组，并在各村、企业建立了相应的工作班子。同时，把此项工作列入镇村干部岗位责任制考核内容，并实行“一票否决制”，对未能按时完成工作的村、企业，取消其各项先进评比资格。

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