晨报讯一名员工单方面解除了和公司之间的劳动合同，为此，公司要求他支付去国外考察的费用，但这个要求被青浦法院否定，原因是公司的说法没有法律依据。
2001 年初，朱先生与某公司签订了一份劳动合同，约定合同期限至2002 年10月为止，期间任何一方提出解除合同，均应提前一个月书面通知对方；另规定朱先生如违约，还应对公司提供的培训等待遇承担违约赔偿责任。不久，朱先生就随公司总经理去法国进行考察及洽谈业务，朱作为业务人员，负责起草了有关文件，并承担了主要的洽谈工作。
当年12月，朱找到了报酬更高的工作，向公司递交了辞职申请后就再没来上过班。公司以挂号信形式通知朱回单位工作，在得到朱明确表明不会再来上班的表示后，公司3个月后向劳动仲裁部门申请仲裁，提出朱去法国所花费用给公司造成一定损失，在朱单方面终止劳动合同的前提下，应赔偿经济损失5000 余元，同时支付1个月工资给岗位替代者。这些主张得到了仲裁部门的支持。之后，朱向法院提起诉讼，要求予以撤销。
青浦法院认为，尽管朱单方解除劳动合同是违约行为，但他赴法国是洽谈业务，这不能算作公司的经济损失，要求朱承担这笔费用没有法律依据。但是，仲裁部门其他的处理决定得到了法院支持。
（记者李郭平）
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