本报热线消息在一家福建省级某公司工作的张某，被借调到其他单位工作近4年后返回原公司，因对所安排的岗位不满一直没去上班，而原单位也没有发给他生活费，形成了“两不找”的事实。直到2001年1月张某到公司缴纳社保费时，公司要求他自己全部承担，否则就停止社保。
无奈之下，张某一张状纸告到福州市劳动争议仲裁委员会。近日，福州市劳动争议仲
裁委经审理作出裁决这家公司应为张某缴纳2000年1月至2002年9月的社保费共计4587元，其中企业承担3302余元，张某承担1284余元。
据了解，张某在诉讼时称，原单位不给他安排工作，也不发放生活费，反而要他承担应由单位承担的社保费，违反有关规定。因此要求单位恢复其社保、医保、失业保险，与其他职工享受同等待遇。
省级某单位则称，张某不服从分配，本应给予行政处分，现在又长时间不上班，单位没有为其办理社保的义务。此外，张某的请示事项已超过申诉时效，应予驳回。
对双方的陈述，福州市劳动仲裁委首席仲裁员张道胜在审查后认为，既然当事人双方对具体事宜达不成一致，可依照有关法规解除劳动关系。然而，双方至今未能解除劳动关系，形成“两不找”的事实。这样张某仍是原单位职工，单位有义务为其按比例缴纳社保费。（本报记者 王萍)
新浪精彩短信
