晨报讯企业在使用员工时，应通过录用者提供的个人信用报告来决定是否予以录用。针对目前频频出现的员工作假、隐瞒、欺骗等事件，业内人士呼吁，尽快建立人事信用体系，以保证企业用人安全。

　　时下，不少企业在面对员工作假、欺骗等行为无可奈何。某民营企业没想到一位自称有博士学位、在众多学术刊物发表论文的人士竟是个骗子，当初投入数十万元的研究资助，

结果竹篮打水一场空。

　　这家企业老总对记者说，现在我们根本不知如何去判断应聘者介绍的情况到底是否真实。

　　然而至今为止，企业用人前仍采用传统的阅读人事档案，约员工谈话等形式了解情况。企业几乎无法了解到员工履历表背后的污点、问题等真实情况。在这种情况下，企业用人往往被骗，或是左右为难。

　　在日前举行的信用体系建设提案座谈会上，包括市政协委员在内的业内人士建议，在上海市个人信用联合征信系统和上海市个人信用（风险）评分系统的基础上，本市应逐步试点建立人事信用体系。

　　（记者谢惠仁）

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