本报讯 （杨克元陆莉萍）上海某阀门厂老工人邹先生突然被厂方通知从销售科调到食堂工作，在多次与厂方协商未果的情况下，愤而辞职并诉请厂方支付经济补偿和年休假工资等费用。日前，闵行区法院一审作出邹先生获经济补偿金、年休假工资等各类费用1.8万余元的判决。

　　去年8月7日，该厂进行人员岗位调动，已有30年工龄的邹先生被列为调动对象，并通

知其从同年8月13日起调往行政科工作，任食堂工种。对此，邹先生难以接受，他以厂方调令不符合法律规定为由，致函工厂收回任命，并与本人另行协商。但得到的却是“企业职工必须服从工作需要、组织安排，未能在当日至现有岗位上班已违反了厂纪厂规；立即上班，否则后果自负”的回复。邹先生愤而写下辞职报告。8月22日，厂方同意邹先生辞职，并于次日开具退工单。由于被迫解除合同，邹先生在申请仲裁未获满意结果的情况下，将工厂告上法庭，诉请支付1年的经济补偿金17184元，及2002年休假工资。

　　法院审理后认为，依据劳动法规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。据此原告要求支付其解除合同的经济补偿金，于法有据，法院应予支持。

　　订短信头条新闻 让您第一时间掌握非典最新疫情！
　　任你邮印象30，30M大空间+彩信相册，免费试用！
　　网上优惠学习各类英语，考研会计司法考试课程，免费试听
　　用周杰伦的GD88打给mm ^O^ 狂抽猛送，果然天堂!!!