“五一”节是劳动者的节日，可今年“五一”在服装企业工作的黄女士没有过节，“别人一个月上班170个小时，我们要上班300多个小时。”与黄女士一样，在我市一家电子企业工作的沈先生说起加班加点，也有一肚子的苦水。
在劳动监察支队的投诉记录本上，共有70余件投诉劳动时间延长，占投诉总数的三分之一强。而从市妇联的一次抽样调查中，我们更感受到“超时工作”现象比较普遍，对全市
58家企业500余位职工的调查表明，超时工作的已近40％。
《国务院关于职工工作时间的规定》中规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》第41条同时规定，职工月加班总量不得超过36小时。然而，为了实现利润最大化，急功近利“闯红灯”的现象却屡禁不止。
让劳动者不再望节兴叹，在这个看似“老生常谈”的话题背后，是劳动者艰难维权其路漫漫的心路历程。对此，有关人士表示，一方面，劳动者要更自觉地维权，执法部门要加大监督处罚力度，以遏制“超时工作”现象。另一方面必须看到，当劳动者与执法部门合力维护劳动者“休息权”时，往往会引发另一种更为深层的矛盾，一些以多产获薄利的企业可能因为减产而难以为继，一些劳动者可能因此而失去岗位，而另一些劳动者因为对于工作岗位的愈加珍惜，而不得不忍辱负重地加班。因此，有关人士指出，目前有效的办法是加强劳资双方的有效沟通，在经营者中倡导人性化管理和严格按照《劳动法》依法经营的观念，通过有效调节忙闲矛盾，以化解“块垒”。当然，在劳动密集型企业中进一步加强管理与提高劳动效率，也是有效办法之一，曾以“工蜂”形象著称于世的日本劳动者就是因此而成功地减少工作时间的。（朱瑛）
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