怎能随意变更劳动合同

http://www.sina.com.cn 2003年05月13日11:26 解放日报

　　厂方认为职工是一颗可以随意摆放的棋子，随意让他们转岗，此举触怒了两位有着三十多年工龄的老工人，他们将工厂告上法庭，要求补偿损失。

　　日前，法院以变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则为依据，判决两位老工人胜诉。

　　接到调令心中不服

　　去年8月7日，上海某阀门厂不打一声招呼、未与当事人商量就下发了《职工调动通知单》：“经研究决定，销售科邹同志从2002 年8月13日起调往行政科工作，担任食堂工种；销售科林同志从2002 年8月13日起调往金工车间工作，担任钳工工种。”虽说工作岗位不分贵贱，但突如其来的调令还是令两位老工人顿生困惑。

　　手握通知单，邹先生百感交集。“我18岁进阀门厂工作，大好的青春年华都奉献给了工厂，任劳任怨地干了30年，没有功劳也有苦劳吧。我在销售科工作了2年，如今说不要就不要，也不跟我商量一声就把我调到食堂，这算什么？”

　　“咱俩真是难兄难弟啊！”年长一岁的林先生拍了拍邹先生：“你早在10年前就与厂里签订了一份无固定期限的劳动合同，我是每年一签。现在把我调到一线做钳工，我都47岁了，这把老骨头还能吃得消吗？”“咱们试着向厂里反映反映，我俩都是‘老臣’了，厂里应该会体谅我们的。”

　　据理力争反遭批评

　　为了取得法律上的支持，他们认真地读了劳动法的有关规定。对照之下，工厂因擅自变更合同主体内容，违反有关规定。对此，两人对要求工厂收回《职工调动通知单》信心十足。

　　于是，周先生和林先生先后致函工厂：在事先未征求本人意见、也未与本人进行协商的情形下，突然调动自己的工作岗位，该调令极不妥当，也不符合法律规定，请考虑收回，并与本人另行协商。

　　然而，厂方却并未像两位所想得那样通情达理。工厂劳动人事科分别回复他们，说企业职工必须服从工作需要、组织安排，未能按时到新岗位上班已违反了厂纪厂规。现须立即上班，否则后果自负。

　　两人顿时心头冰凉。思量再三后，愤而写下辞职报告。同年8月22日，工厂同意他们辞职，并于次日开具退工单。两名老工人终于离开了自己服务近30年的工厂。

　　依法诉讼获得补偿

　　去年10月，两名老工人在申请仲裁未获满意结果的情况下，将阀门厂告上法庭。法院审理后认为，某阀门厂在未与邹、林两人进行任何协商的情况下单方变更工作岗位，两人要求支付其解除合同的经济补偿金，法院予以支持。

　　何易杨克元陆莉萍

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