托起生命春天 ——杨行铜材厂关心残疾人的故事

http://www.sina.com.cn 2003年05月14日14:40 新民晚报

　　上海宝山杨行铜材厂是全国变压器行业绕组材料的最大供应商之一，这家靠15万元贷款起家的民政福利企业，如今已有2.3亿元的资产。全厂400多名员工中，残疾人占了193名。上岗比例达82％，平均月工资超过1200元。说起工厂，残疾员工都称它是“挡风遮雨的家”，给了他们生命的春天。

　　了却夙愿

　　去年春节，厂长倪林根来到残疾员工家访问。当他问起左眼失明的王龙兴有何要求时，这位员工说：“厂长啊，我今年54岁了，还没出过宝山呢。”王龙兴的话，在倪林根的心里掀起了波澜。当晚，他同几位厂领导商量后，决定利用生产淡季，组织全体残疾员工到杭州绍兴休养。为了保证残疾员工的安全，还为他们每个人指定了监护人。

　　残疾员工兴高采烈地去休养了，而厂长却踏上了出差的旅途。远在沈阳的他，每天几个电话询问情况。他特地问王龙兴：“爬山有人扶吗？玩得开心吗？”厂领导想着残疾员工，残疾员工的心同工厂贴得更近了。

　　提供保障

　　许多残疾员工因为身体原因，家庭失和，邻里反目，生活困顿。杨行铜材厂主动帮助他们解困，使他们渡过难关。

　　作为一家乡镇企业，杨行铜材厂的员工过去一直参加农村的统筹保险。同社保相比，农保缴交水平低，金额少，有些残疾员工一年养老金缴交额只有300元，这对职工晚年的养老保障明显不足。厂领导率先将员工农保向社保过渡。仅此一项，工厂每年就要多支出几十万元，但他们认为，这个钱花得值。

　　同时，工厂还建立了养老风险和救助基金。当部分残疾职工遭遇疾病时，这个基金将承担部分医疗费，为无法上岗的残疾人提供生活费用。有位残疾员工在外遭遇车祸，厂里为其支付了12万元。

　　人尽其才

　　杨行铜材厂的领导从实践中得知，要真正关心和爱护残疾员工，就必须让他们建立起自尊、自爱的精神，让他们每个人都有一技之长，做到真正自立。为保证残疾员工学到一技之长，厂部要求健康员工同残疾员工签订“师傅带徒弟”责任书。如今，已有十几位残疾员工成为车间和科室的负责人。对于少数因身体原因不能从事生产活动的残疾人，工厂也为他们提供清洁卫生、花草维护等工作岗位，让他们能自食其力。本报记者尹学尧

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