北京企业薪酬趋向公开

　　据报道，北京一些企业办公室里经常蔓延着各种小道消息，这些小道消息中最多的就是关于薪酬：坐你邻桌的张三薪酬可比你多不少、市场部的人奖金拿得不知是咱多少倍等等。为了保证公司稳定，不占少数的公司，把薪酬保密作为一项制度明令执行，要求所有员工不能打听别人的薪酬，也不能随意公开自己的薪酬情况，有的公司甚至还要求员工在承认薪酬

保密条款的制度表格上签字。但这些仍无法制止此类小道消息的滋生。为此，许多公司干脆将所有员工的薪酬公开，让薪酬更加透明。《北京青年报》新闻再创薪酬保密让人觉得有暗箱操作的嫌疑，可薪酬公开会不会引发人们的攀比之心呢？

　　哈尔滨不同单位有不同的薪酬制度

　　据权威部门的薪资指数调查报告显示，在国营企业薪酬的透明度都比较高，而在私营企业管理阶层里，实行薪酬保密的仍占大多数。记者为此走访了哈市的多家单位，发现哈市不同体制的单位，薪酬的公开程度也大不相同。

　　为公平薪酬完全透明

　　黑龙江省道桥公司某处办公室杨主任介绍，经过改革，该单位已经从企业单位转向股份制上市公司，现在的职工薪酬包括基本工资、奖励工资和补贴工资三大块。基本工资这一块主要由员工的岗位和学历决定，不同的岗位有不同的基本工资，相同的岗位，也因不同的学历而有所区别。奖励工资根据员工的工作业绩和出勤情况而定。补贴工资则依岗位和工龄来定。每个员工都可以按照自己的岗位、学历、工作业绩、出勤和工龄等找到自己当月的薪酬标准，计算出自己当月的薪酬数额。因此，整个薪酬标准完全是透明的。

　　为稳定薪酬成了秘密

　　哈尔滨择言律师事务所负责人告诉记者，作为股份制单位，要想每名律师都在薪酬上绝对公平似乎是不可能的，因为每个律师擅长的案子标的额、所办案子的数量都不相同，薪酬也就千差万别。为了避免他们互相攀比、心理失衡，事务所就没有公开每名律师的薪酬，律师们也似乎有了默契，谁也不会去打听别人的薪酬，这对事务所的稳定是有利的。

　　为理解奖金薪酬要区分

　　哈尔滨南岗区一家私营性质的装饰公司总经理袁越腾对其企业实行基本工资公开、而年终奖金保密的原则。他认为，基本工资公开，能够让员工清楚他们之间的差距，对激励他们不断提高自己的业绩有好处。而年终奖金不公开，是因为他们为公司付出的一些精力，有些是无法用量化指标直接体现的，比如有的员工可能业绩并不高，但态度积极，这样也是应该鼓励的，因此，年终奖金会考虑许多因素，为了防止员工不理解，保密要比公开更有利。

　　专家说法

　　工资应透明奖金可保密

　　对于一些地区和企业里现在流行的薪酬保密的做法，哈尔滨市中高级人才市场负责人赵树智先生认为，企业里员工的基本工资和奖金可以有不同的支付方法。基本工资是员工劳动的依法所得，所以应该公开发放，一些引进现代管理制度的企业，往往依据企业自身的情况，经过广泛的讨论，制定详细的薪酬标准，并让职工周知，这样不仅提高了管理中的透明度,也有利于职工个人建立自己的职业生涯规划，有利于激发他们的积极性和创造性，形成团结向上的员工队伍。同时，也是对员工的尊重。

　　比如哈尔滨的一家IT企业,他们规定了博士的月薪标准为10000元、硕士的月薪标准为5000元，本科毕业生月薪标准1500元，三者之间档次明显，这样学历高的人得到了充分肯定，文凭低的人在“明码标价”面前也心悦诚服。

　　但奖金与基本工资有所不同，这是企业对员工表现给予肯定的一种形式，每个人的每个时期的状况不一样，所以奖金数量也就有所不同，奖金也不应是必有的报酬形式，所以有些企业对奖金实行保密，这也是一种有效的方法，可以减少不必要的竞争攀比，缓解紧张的员工关系,有利于团队的稳定。

　　观点交锋

　　公开薪酬是否侵权？正方：公开薪酬无论对企业还是员工都是有利无害的。公开薪酬能让每一名员工看到自己与他人之间的差距，明确自己的奋斗目标，能激发每一名职工的积极性，使工作团队蒸蒸日上。

　　反方：公开薪酬会让员工之间互相攀比，对企业、单位的稳定不利。另外，薪酬公开也是对员工个人隐私权的不尊重。

　　在一家外资企业驻哈尔滨营业部任经理的吴月女士表示，她们单位的所有工作人员的薪酬都是透明的。总公司甚至将全球的分公司销售量每月传递给各个分公司，上面当然也附有各分公司负责人的业绩和薪酬，而分公司也将每名职工的业绩和薪酬张榜公布。吴经理说：“公司这样做，好处是显而易见的，那就是鼓励员工积极向上，每一个员工，要想得到高薪酬，必须提升工作业绩。同时，公开薪酬能让每一位员工看到自己的差距，明确努力的方向，这样公司也将保持活力和动力。所以，我认为，薪酬公开对公司有利无害。”

　　哈尔滨某医药公司地区代表薛先生认为，薪酬应该属于个人隐私，不适宜公开。薛先生说：“不管一个公司的薪酬多么公平，也不可能所有的员工都平均，更不可能让所有的员工对自己的薪酬水平都满意。这样的情况下，如果公开薪酬，会让一些员工互相攀比，影响工作质量。另外，薪酬本来就是员工个人的事情，应该有隐私权，也不该公开。”

　　（生活报）

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