本报综合消息 “你被解雇了。”澳大利亚悉尼的交通管制员约翰·艾德在今年2月从他的上司那里收到了这样一条手机短信。

　　约翰·艾德并没有接受这样的事实。

　　他向新南威尔士的工业关系委员会提出了起诉，认为这样的解雇程序并不合法，而且对

他本人也极不尊重。

　　新南威尔士工业关系委员会收到约翰·艾德的申诉后感到十分棘手，因为这是他们第一次受理这样的案件。

　　该机构的官员伊丽莎白·毕晓普说，在传统部门使用各项新技术必须小心谨慎，对那些习惯通过谈话或者信件被解雇的职员来说，很难接受一个简单的手机短信就解除其工作合同。

　　目前约翰·艾德正委托自己的律师和雇主进行协商。

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