打卡上班早已不是什么新话题，代人打卡也成了人们生活中早已习惯的小事。如今，一种叫做“指纹考勤机”的先进设备将代人打卡这种小习惯彻底“封杀”。与此同时，有人站了出来，他们认为指纹是个人隐私，岂可随便使用？然而，采访中记者发现，“指纹考勤”是否属侵权行为，并没有相应的法律规定。“指纹考勤”引出的不仅是一个社会问题，而且是一个法律空白。

　　指纹属于个人隐私？

　　在昆明，第一个站出来的是昆明市某乐团的李女士。今年30余岁的李女士一直对指纹这个东西十分敏感。她说这都缘于不久前的一次交通事故，事故处理过程中，她被要求摁了无数的手印，那些带着红色印泥的指纹如今依然记忆犹新。就在她对指纹依然耿耿于怀的五月中旬，她所在的乐团却打算引进一种先进的考勤管理系统——“指纹考勤机”。按程序，同事们被叫去先把自己的指纹录入考勤机系统里，以备使用。叫到李女士时，她犹豫了。那些关于指纹的记忆一下子涌了出来。李女士说：“中国自古以来都有摁手印的传统，无论是借贷、签协议还是旧社会卖身，都以留下指纹为据。如此说来，摁指纹能产生法律效应，是区别于其他人的东西，属个人隐私，怎么可以随便提供给单位？如果有人把这些指纹资料拿去用作他用，那可如何是好？”为此，她拒绝录入指纹。

　　遭遇法律空白

　　李女士的行为也让她的同事开始思考摁手印的问题。大家在一起一聊，原来大家心里都对这事有些忐忑，只是怕得罪单位领导才录入了指纹。聊过之后，大家一致建议让李女士去找律师咨询一下。2003年5月22日，李女士找到万成律师事务所的石军律师，石律师告诉李女士，关于指纹是否属于个人隐私，使用指纹考勤是否造成侵权，法律上并没有明确的规定。咨询之后，她针对这个问题找单位相关领导探讨，但没有取得一致意见。至今，李女士都没有录入自己的指纹。

　　云南圣唐律师事务所的李良律师就这个问题接受了记者的采访。他说，还没有任何一部律法对考勤指纹是否侵犯了隐私权作出明确规定。指纹是一种区别于他人的生物识别标识。隐私则是指不愿为人所知的事实。打考勤的过程中，单位要求通过指纹识别的方法规范考勤制度，不构成人身侵犯，也没有造成人格侮辱和贬损。

　　周海芬（滇池晨报）

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