| 让劳资权益明明白白 | ||||
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| http://www.sina.com.cn 2003年06月05日12:31 长沙晚报 | ||||
编者按 在市场经济时代，合同是确立各种关系的基础，也是经济利益分配和权益保障的依据。5月8日出台、6月1日实施的《湖南省劳动合同规定》，不仅让劳动执法有法可依，更为重要的是为我省的经济发展铺就了新的人事平台，使劳资双方的权益得到合理保障。
上班前签好合同 试用期须发工资 “先试用几个月再说吧！”小冯刚毕业经人介绍后进入一家单位，单位负责人在第一天就给了这句话。小冯一试就是3个月，不仅合同没签，连工资也没拿到，不做下去吧已经干了这么久，做下去吧又不知什么时候才有个说法。这样的事情屡见不鲜。但是在《湖南省劳动合同规定》实施之后，就不能再允许这样的情况出现了。 根据《规定》，用人单位与劳动者必须以书面形式在劳动者第一个工作日前订立合同，试用期包括在劳动合同期内。同时根据《规定》劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在1年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过1个月计算，最长不得超过6个月。同时，试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低生活标准。用人单位与劳动者存在劳动关系但未订立劳动合同的，应当补订劳动合同。否则，劳动保障部门将责令限期改正，逾期不改正的，按照未补订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元以上1000元以下罚款。 劳资双方信息透明 合同内容明明白白 由于目前劳动力市场供不应求，人们对于工作的选择余地并不大，一旦有工作便先干了再说，求职者往往不知道自己的待遇怎样就随便签个合同，一旦发生纠纷，根据不规范的合同，劳动执法部门往往无从着手解决。 《湖南省劳动合同规定》充分考虑到了这种情况，要求劳资双方在签订合同时必须诚实公布自己的情况，并将合同内容详细列出。双方必须公开的信息为：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况。在签订劳动合同以前，劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 劳动合同内容则必须包括：用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并且必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等9个要点，缺一不可。另外，根据双方具体情况，经当事人双方协商一致，还可以对保守商业秘密、培训、补充保险和福利待遇等其他内容进行特别约定。 单位解约要提前30天 四种人不得解除合同 根据《规定》，用人单位如果要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同时被解除合同的人必须是符合下列几种情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者经考核不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。 但是，如果劳动者具有下面4种情形的，用人单位可以立即解除合同，这4种情形是：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的（但用人单位规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外）；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 另外，4种劳动者用人单位不得解除合同，他们是：患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；患病或者负伤并且在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内；法律法规规定的其他情形。 劳动者不交押金证件 遭受不公可提出赔偿 在一些小型企业，企业主为了保证用人安全，往往会扣押劳动者的身份证件，并交纳一定的保证金。但是从6月1日起，这将成为违法行为。 《湖南省劳动合同规定》明确指出订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。违规者除了由劳动保障部门责令限期退还劳动者本人外，还将按被收取财物、被扣押证件的劳动者人数，对用人单位处以每人100元以上1000元以下罚款。 新出台的合同规定充分保障了劳动者的权益，凡是有下面几种情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且按有关规定可以向执法部门上告，并让单位对其进行经济赔偿。这些情形包括：一、在试用期内；二、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；三、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；五、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；六、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 如果是一般情况下劳动者要解除合同，根据规定，也应当提前30天或者按照劳动合同的约定提前以书面形式通知用人单位。 特别提示 对于单位 1.什么单位要签劳动合同? 凡是本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应按照这一规定签订劳动合同。 2.什么情形下单位要受处罚？ 具有下列情形之一者，单位要受到处罚并依法对劳动者给予赔偿：一、招用劳动者未订立劳动合同的，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；二、由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；三、违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；四、解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；五、克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；六、向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者集资入股，扣押劳动者的身份证等证件的；七、违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益；八、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。对于劳动者 1.受到不公正待遇向谁投诉？根据《规定》，县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度的监督管理，也就是说有关劳动合同的纠纷除了向法院起诉外，可以先向劳动部门进行投诉。 2.在什么情形下要赔偿单位损失？ 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：用人单位为录用劳动者直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用，对生产、经营和工作中造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿责任。
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