案情
市民杨女士日前来本报反映：今年4月，她被总部在上海的一家通讯设备公司聘为促销员。当时，对方称试用期不签合同，口头承诺底薪800元，不管吃住，每月8日发工资。而在5月2日，该公司突然要求她辞职，杨女士只好在离发工资仅几天的时候两手空空地离开了这家公司。
杨女士告诉记者，事后她才知道，4月份和她一同被招聘进来的7个同事，已经走了5个，没有一个人拿到工资，其中有两个同事已经工作一个多月了，也同样分文没有。杨觉得自己被骗了，找到该公司理论，该公司却以工资要上海总部来发为由一拖再拖。
说法
依照我国相关法律规定，如果用人单位想单方面解除劳动合同，就必须对劳动者“不符合录用条件”这一说法承担举证责任。否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为属于无效行为。同时用人单位如在试用期内解除劳动合同，劳动者有获得经济补偿的权利。
据新时达律师事务所的江庆文律师介绍，我国《劳动法》规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。且试用期包括在劳动合同期限内，试用期最长不得超过6个月。
《劳动法》规定，在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同。在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准。用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险。劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同。用人单位在试用期内随意解除劳动合同，劳动者有获得经济补偿的权利。
