本报讯（记者 田玉）一位职工在上班时右眼被铁水烧伤，他能否与工厂解除劳动关系并获得赔偿？近日，九龙坡区法院率先在我市法院成功运用新思路，不拘泥法律条文，而依据立法本意断案，保护了这位职工的合法权益。
代某是九龙坡区胜利机械厂职工，在上班时他被铁水烧伤右眼，伤残程度五级。治疗终结后，代向九龙坡区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位一次性给付各种赔偿费
用，并解除与胜利机械厂的劳动关系。但是仲裁委的裁决结果并没有解除他们之间的劳动关系，只是裁决由机械厂安排代力所能及的工作，并一次性补偿12万元。代不服，向法院起诉。在法庭审理中，胜利机械厂提出《企业职工工伤保险试行办法》第24条明确规定：“职工因工伤致残鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当的工作。”
对此，九龙坡区法院经审理后认为：《劳动法》的立法指导思想和立法目的是保护劳动者的合法权益。《企业职工工伤保险试行办法》第24条虽然有规定，但其立法目的是保护劳动者权益，保证劳动者在因工致残后，能够获得应有的生活保障。从立法本意看，应理解为受伤职工享有的一项权利。如将该条文作为保持劳动关系的强制性规定，显然与《劳动法》及《企业职工工伤保险试行办法》的立法目的和立法本意不符。
最后，法院依据《劳动法》保护劳动者合法权益的立法本意作出判决，解除原、被告之间的劳动关系，并判决机械厂一次性支付代各种工伤费用共计12万余元。
