你的企业是否有一短期项目急需要启动，但由于缺乏人才而难以为继？如果你是人才，不满足现在单一的工作方式，而是想多几份“兼职”工作发挥才能？汽车可以租赁、房屋可以租赁、设备可以租赁……其实，人才同样可以租赁。

　　昨日，记者从成都某人才市场获悉，“人才租赁”这一新型人才配置方式正悄然在成都兴起。

　　四种方式租赁人才

　　据该市场相关负责人介绍，目前该市场提供的“人才租赁”方式共提供了完全租赁、转移租赁、减员租赁、试用租赁等四种方式。企业及求职者可以根据用人方式和自身需要进行选择。

　　人才租赁的步骤：首先，用人企业要向租赁公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求，然后由租赁公司与租赁员工签订合同。据悉，在租赁期间，由租赁公司承担被租员工的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。合同期满，租赁公司解除与用人公司的一切合约，租赁员工回到原属租赁单位。

　　小曲好唱口难开

　　据记者了解，此前，该市场已向部分企业“透露风声”并初步洽谈了租赁事宜，然而大部分企业都保持观望态势，“按兵不动”的居多。

　　缘何如此？除对此新生事物的宣传力度不够外，据悉，观念是重要因素。本市某职场负责人向记者坦言，他们并非无意涉足人才租赁行业，关键是当地企业和求职者的观念一直停留在直接的对接阶段，要引导和改变这种思维，需要比较长的时间。再加上供需双方都对租赁业持怀疑态度，工作开展的难度就可想而知了。

　　一知名企业老总告诉记者，其实他们很想尝试这种新的用人方式，但又有不少担心。首先是担心租赁公司对人才的判断是否与企业一致，再就是企业普遍担心，通过人才租赁方式进入企业的人员，由于与企业没有直接的利害关系，他们的忠诚度、可信度怎么样？企业还担心商业机密被泄露，也担心竞争对手采取这种方式套取企业机密等。

　　市场前景比较乐观

　　据业内人士称，企业的担心不无道理，但应该看到随着我国人事制度改革的不断推进，人才租赁将成为单位用人的重要形式。“人才租赁方式不仅将对企业人事制度的改革起到不小的推动作用，而且会更令企业在一定程度上从传统的人事关系、繁琐的人事管理中解脱出来。”

　　市场方面的负责人充满自信地告诉记者，人才租赁在成都是大有潜力可挖的。据称，成都现有的几家商业银行中，银行代办员数量较大；部分生产加工型企业中，存在季节用工现象；国有企业改制后，大量冗员滞留在原单位，给改制后的企业增加了管理成本；有些企业出于人才储备战略需要，凭借品牌和实力网罗了一批高级人才，但并没有发挥应有的作用，造成了人才的闲置与浪费。与此相反，许多企业致力于发展高新技术，但由于经济实力等因素，聘不起，更养不起高级人才。诸如此类的问题，都为人才租赁提供了发展空间。而人才市场也将集中全力大力推行这一新型服务，将企业担心的问题化为最低点。“我们具有人才租赁业务拓展深厚的工作基础。”

　　新事物的出现需要过程，但最终效果，还得由市场说了算。（本报记者 王红）

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