本报专稿/记者龚小莉
“我已经怀孕了，可是单位就是不让我生。如果生了，就要将我开除。我该怎么办？”近日，一个焦虑的女职工打进上海市总工会女职工维权热线16010999寻求帮助。单位不让生孩子？这种曾经在外地媒体有所披露的事情在上海还是第一次听到。
原来，位于郊区的某工厂，全厂400多位女职工占去了工厂员工的大部分，如果女工请假、休假太多就会使得工厂生产有所影响。于是，厂里进行规定：全厂每年只允许10个女职工生育。如果没有厂里指标而自行生育的女工，将受到扣除工资、奖金和开除的处罚。
由于在该厂女职工数量很大，达到正常生育年龄和已经到了晚育年龄的女职工都非常多。因此，要想取得生育指标必须排队。由于排队是根据厂龄以及女职工年龄大小进行排队，而且还从不对外公布今年谁排上了队，有人甚至排了几年队还没有得到一个答复。打热线寻求帮助的这位女工今年已经24岁了，达到了晚育年龄。可排队又没有排进前10位，拿到指标的希望看来是没有了。如今肚子里的孩子也已经有2个多月了。
热线维权专家徐中宪认为，单位限制女职工在法定年龄生育是对女性的不公平对待，育龄女性有自由选择生育的权利，任何人和任何机构都不可以干预。干预违反《妇女权益保障法》，就是对女职工人权的侵犯。
