本报讯 “我去酒店求职面试，竟遭保安拦路搜包，太伤害我的自尊了。”昨日，25岁的李小姐向本报投诉。
据李称，26日，她从解放碑人才市场获悉五洲大酒店正在招聘服务员的消息后，当即报名应聘，并于当日下午到酒店人力资源部面试。下午4时许，当她面试完毕离开酒店时，让她意想不到的事发生了：几名酒店保安拦住去路，要求搜查她随身携带的女包。李小姐表示
不解，对方却称这是酒店“行规”，主要是防止酒店财物失窃。因保安执意要搜包，独自一人的李小姐为脱身只好拉开女包，让对方搜查。经检查通过后，她才被放行。回家后，李小姐觉得很委屈，“求职者也有尊严，不能任人摆布呀！”她还称，作为五星级酒店，该酒店保安的所谓“行规”是否太离谱了？李小姐昨日表示，希望酒店就此事向她及有类似遭遇的所有应聘者赔礼道歉。
昨日中午，记者找到五洲大酒店安全部经理张新华求证。张表示不知道此事，但他透露，该酒店规定员工出门需主动接受保安检查，包括搜包，为的是防止员工偷拿酒店财物。他解释称，近几日前来应聘的人员较多，进出均走员工通道，容易和下班的便装员工混淆，当值保安很可能将应聘的李小姐误当成酒店员工例行检查了。他表示，调查核实后将亲自向李小姐赔礼道歉，消除误会。
重庆合纵律师事务所沈仁刚律师在接受记者走访时认为，应聘者和招聘单位是平等的民事主体关系，我国法律明确规定除公检法等有权机关在履行相关程序后，才能对公民的人身财产进行搜查，除此以外的任何单位和个人均无权搜查，否则即是违法行为。至于酒店对内部员工的例行检查是否违规，目前尚有争议。
（记者 许泉）网络编辑：孔祥伟
