本报讯 （通讯员童顺鸣 记者高柱）近日，在四川宜宾市团委与市人才市场联合举办的一次招聘会上，虽说近100家用工单位提供了1400多个就业岗位，但在2000名应聘者中，惟有400余人找到了工作。

　　为何上千个岗位出现空缺？记者现场发现个中原因有三：一是就业观念落后。汕头一家日用化工公司招聘主管、片区经理、业务员等23名，要求高中文化、思维敏捷、有一定的

业务经验和市场开拓能力。但招聘现场却只有两人报名，人才市场负责人说：最近两三年以来，尽管人才市场招聘促销人员的单位越来越多，但这些单位普遍感到在内地要招聘促销人员十分困难，因为对此感兴趣的人太少，不少人甚至误以为搞促销就是骗人。二是怕风险、怕吃苦的思想严重。上海一家泵业制造公司当天计划招收销售员10名。一个男青年走到招聘台前问：“怎么销水泵？”答：“自己联系业务。”“工资待遇呢？”“600元保底，然后提成。”问了许多，这位青年还是觉得收入不多吃苦多，然后走开了。三是应聘者缺乏相关的资质。重庆一家路桥公司招聘决算员4名、搅拌机操作员5名，现场同样是问的人多，但几乎没有哪一个符合条件。因为该公司的预决算员虽然只要求中专文化，但需要相关资格证书和两年以上工作经验，而且会微机操作。现场惟有一个女青年报了名，她也有预决算资格证书，但因缺乏微机知识最终还是落聘了。

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