简历漫天飞“隐私”屡曝光人才市场呼唤“一米线”

http://www.sina.com.cn 2003年07月01日10:22 沈阳晚报

　　人才市场简历漫天飞

　　6月29日，沈阳市人才市场召开“投资企业专场招聘会”。数千名应聘者摩肩接踵。每一个招聘摊位前，都围着里三层外三层的应聘者，招聘人员索要简历时，众多应聘者蜂拥而上。记者注意到，一位男大学生直接和负责人面谈起来。

　　对此，辽宁大学一位姓沙的女生说，场馆内不少单位都是同一行业，摊位又彼此相隔很近。自己对一家单位公布自己的电话、地址，旁边几家用人单位也都能看见、听见，“上次参加一场招聘会后，连续好几天接到来历不明公司的电话。”

　　一家用人单位负责人说，人才市场场地有限，面对黑乎乎的人群压过来，他们也感到压力大，与应聘者沟通困难。

　　午饭时间，记者发现不少招聘人员离开摊位外出吃饭，桌上的简历就那么放着。记者曾站在一家摊位前长达五分钟，发现随便翻动桌上厚厚的一堆简历不会受到任何指责。

　　一位不愿透露姓名的内部人士说，人才市场外存在不少没有许可证的场外招聘人员，他们往往利用这个机会，以求职者身份进入市场内，大量翻阅求职者的简历，记下电话后与求职者私下联系。既不用付摊位费，又可收取中介费。

　　该人士称，由于简历太多，个别用人单位在结束招聘后，就会把那些不符合要求的、当场删选的简历丢在现场，或以低价出售给其他中介机构，这些也导致了求职者个人信息的流失。

　　保障权益设立“一米线”

　　业内人士认为，求职者隐私得不到尊重，很可能对其就业前途造成一定影响；对用人单位、中介机构本身的声誉也没有好处。管理部门应该制定相关规定，要求招聘单位不得侵犯其他单位以及求职应聘者的合法权，发布应聘者的资料、信息和使用应聘者的技术、智力成果，须经应聘者个人同意。

　　求职者建议，人才中介机构应与入场单位签订协议，用人单位在征得求职者同意后，才可发布其个人信息。求职者提出建议：像银行一样，在人才市场招聘摊位前设“一米线”，可以起到保护求职者隐私权的作用。本报记者唐葵阳通讯员陈

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