晨报讯 记者昨天从市人事局了解到，本市将重新定义人才，新定义将反映新时期人才的特征。

　　据课题组相关负责人、四达测评咨询中心主任苏永华博士介绍，第一期目标是得出新的人才概念，以及相对应的新的人才评价指标体系。目前，正在开展座谈、访谈、问卷调查等调研活动，计划在8月底9月初得出结果。

　　苏永华表示，新的人才评价指标体系将实现三个转变：一是从原来的单一指标向综合指标转变，学历、职称可能是其中的一个评价指标；二是从原来的静态向动态转变，即对一个人的评价会随着他的个人成长与发展而不断变化；三是从原来的主观评价向客观评价转变，即不再会主观地用学历、职称一刀切，而是运用市场上客观的标准。

　　苏永华认为，重新定义人才有利于人们更加科学地理解人才，有利于政府更加科学地统计人才，从而起到正确的成才导向。（记者张智丽）

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