本报讯 （特约通讯员程友华）6月28日，笔者走访松藻煤电有限公司下属某矿时，正逢一位“十佳班长”与该队领导为劳动报酬问题发生争执。这位班长说：“按《劳动法》的有关规定，我保质保量完成了当班生产任务，就该得到应该得到的报酬。”可这位领导却半开玩笑半认真地说：“你是‘十佳班长’又是矿上明星，应该带头讲奉献哟！”一句话让这位班长十分不解：难道先进人物就该无休止奉献吗？
围绕这一话题，笔者随机采访了部分职工。一位班组职工认为，先进人物固然应当带头倡导无私奉献精神，但先进人物毕竟是人，是需要生活必备物资的人，如果他们付出后连购买生活必备物资的报酬都不能保证，你说谁还愿意去奉献呢？
“但我们提倡奉献、鼓励奉献，不能只盯着先进人物，不能把奉献当作是先进人物的‘专利’，何况法律政策并没有规定先进人物只有奉献没有获取的义务。”调查了解中，许多职工认为，我们提倡奉献、鼓励奉献首先就应当由企业经营管理者带头示范，要让人们看清楚我是怎么做的，切不可拿“荣誉”压人，让先进人物背上思想包袱，要晓之以理、动之以情，多做说服教育的思想工作，使之感受到地位上的平等、人格上的尊重。切不可贸然动用行政手段，否则口不服心不服难保不生事端。
那么，付出与回报该不该划上等号呢？有观点认为，这要根据《劳动法》及其相关法律法规的规定来界定，比如企业内部发生了危及企业生存发展的火灾水患等，需要紧急救助时，作为职工是责无旁贷的。除这类法律法规规定的特殊情况外，通常情形下劳动者付出后应该有所回报。即使企业不能给予一定报酬以示回报，至少在工作开展前应当给劳动者有一个明确的交代，使劳动者明白来由甘愿奉献。
