深圳横岗镇一个拥有2000多名员工的大型眼镜生产企业的行政部近日出台了一份“文件”，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。该企业的员工日前致电本报记者，投诉这一违背人性的做法。

　　员工投诉：工作时间厕所锁门

　　该公司位于龙岗区横岗镇金泉工业区。投诉员工告诉记者，限制上厕所的措施从一个多月前开始实行，厕所在上班时间上锁，休息时才向员工开放；上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。员工们告诉记者，公司上、下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中各有15分钟休息时间。

　　据悉，该公司一共两栋厂房，均为6层，每层楼的两头各有男女厕所一间。据投诉员工猜测，这个规定的出台，可能是因为管理人员曾抓到一名躲在厕所里抽烟怠工的员工，才想出这么个办法对付怠工者。

　　员工们还给记者拿来了《关于厕所管理的补充规定》(至于“补充”以前的“规定”，他们一时找不到了)。记者看到《补充规定》上的确有“厕所定时锁门、上班时间如厕要登记”等内容。该规定的落款为该公司行政部，并盖有公章。

　　主管辩称：为防怠工出此下策

　　昨天下午4时左右，记者终于见到了该公司的行政主管、也是出台这一规定的部门负责人叶先生。叶对记者说，公司的老板目前在香港，这个规定是经过老板同意的，目的在于防止员工消极怠工。

　　叶说，这个规定至今只试行了两个星期。他说，此前，公司员工消极怠工的现象非常严重，经常有员工躲在厕所里抽烟、看报纸、看书，半天都不出来，公司的生产秩序因此受到影响。管理层开会就确定了这个办法，老板也同意执行。叶还很无奈地说：“我们也是没有办法，员工老是消极怠工，弄不好我们也被老板炒了。”

　　但叶同时又辩称：“员工上厕所其实没有限制。”他说，在上班时间，任何人只要请假都可以去厕所，登记的目的只是提醒上厕所的员工要注意时间。叶还让人给记者拿来了《卫生间登记本》。记者看到上面密密麻麻地记录了好几页，每一例请假上厕所的员工都记录有离开时间、回来时间、当事人签名、有关负责人签名等几项。叶说，规定试行以来，不仅怠工的情况基本没有了，而且也没有一个员工投诉。

　　记者问，休息时段内的15分钟能不能保证全体员工“解决问题”？叶说公司仅有员工1200名左右，男女比例差不多，而且公司院内还有其他公共厕所，15分钟应该足够了。

　　但是当记者问及员工登记请假上厕所的手续是否太麻烦时，叶却说上班时间车间的厕所是开着的，这种前后矛盾的说法让记者很疑惑。记者于是要求到车间看看，但叶说这需要老板同意。

　　公司女工：想上厕所要过三关

　　下午17时，该公司下班时间，记者在附近小店随意采访了多名女工。提起这个规定，她们都摇头说这样“很不方便”，但又不敢向上面反映，害怕因此被炒鱿鱼。

　　女工们反映，现在要想在上班时间上厕所，要经过三道关：首先向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙，最后还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉得上厕所这样的事情羞于启口，很多人宁愿憋到休息时间再去。结果休息时间一到，大家都“像打仗一样”往厕所冲。

　　工人们还告诉记者，行政部主管说公司只有1200名员工，只是“为了逃税”，其实全厂有2000多名员工，算下来，15分钟的休息时间就要满足50名员工的如厕要求，这显然是不可能的。何况行政部门楼层的厕所，一般员工是不能轻易进去的。他们还说，这个规定已执行一个多月了，并不是行政主管说的才“试行两个星期”。（记者朱坤伟）（来源：新快报）

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