试用期工资太低

　　近日，龙岗区龙岗镇鹏达学校的6名老师相继向本报反映，鹏达学校对待员工过于苛刻：试用期工资太低、一直未与任课老师签订劳动合同，工资发放比较随意。

　　一名姓张的老师说，在试用期第一个月才领了200多元的工资，一打听，校方说试用期

只有三百块钱，扣了一些款项后，张老师只能领到那么多。

　　当事人说法不一

　　近日，记者采访了鹏达学校的谢校长。谢校长说，该校有100多名民办教师。对于部分老师反映的情况，谢校长一一做了解释。

　　对于劳动合同问题，谢校长认为，不签劳动合同是出于学校管理的需要。如果严格按照劳动法的规定执行，势必削弱学校管理，可能会影响正常的教学秩序，招聘时就讲清楚了不会签劳动合同，求职者也没有提出异议。没有签订劳动合同，那工资、包括试用期工资如何发放？谢校长解释道，老师的工资包括基本工资、职务工资、课时工资等11部分。在两个月的试用期内，老师的职务工资和课时工资两项要打一定折扣，即第一个月拿50％、第二个月拿80％，其它的收入按正常标准发放。谢校长否认了试用期只发300多元钱的说法。

　　部分老师在接受采访时说，作为打工者，他们希望签订劳动合同，但在实际操作中，他们属于弱势群体，无法强行要求校方签合同，以免落下不服从管理的口实而被解雇。他们希望劳动部门介入调查，维护一百多名民办老师的合法权益。

　　必须签订劳动合同

　　记者昨日就上述情况采访了有关部门。市劳动局有关同志解释说，根据劳动法规，经过双方平等协商，用人单位必须在30个工作日内与劳动者签订劳动合同，合同可以对试用期时间的长短、试用期工资标准等作出明确规定。在试用期间，虽然用人单位可以对员工工资按一定比例发放，但不得低于龙岗当地的最低工资标准。龙岗镇劳动站的同志表示将对有关情况进行调查核实，维护老师们的合法权益。

　　劳动部门有关同志提醒广大劳动者，部分用人单位为了节省经营成本，制定了相对长的试用期，试用期间工资相对较低，试用期一满就解雇员工，严重损害了劳动者的权益。通常，由于劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动部门接到投诉后也难以处理，所以事先与用人单位签订劳动合同是维护权益的前提，劳动者不要因为害怕无法应聘上岗而放弃手中的权利，否则最终还是难以保障自己的权益。

　　作者:本报记者石义胜 编辑:

　　笑翻天：难以抵挡的开心风暴 享受酷翻天开心生活
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新东方口语听说速成 2004考研名师授课 司法考试
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”