本报讯 根据国家有关部委关于文化、广播影视事业单位人事制度改革实施意见及省政府闽政办2002－162号文件，今后我省文化、广播影视事业单位将逐步实行全员聘用制，逐步取消行政级别，建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历的广播影视职员等级序列，在试点的基础上逐步推行。这是记者昨日从省人事厅获悉的。临时工也要签合同
文化、广播影视事业单位专业技术岗位将实行岗位职务聘任制度。专业技术要害、关
键岗位将建立职业资格证书制度，实行人员资质管理。工勤岗位实行岗位等级管理。根据任务和工作需要，用人单位在聘用临时工作人员时，应与临时工作人员签订聘用合同，聘期一次不超过一年，以支付劳务费、稿酬为主要付酬形式。聘用合同由个人、用人单位双方共同签订，明确双方的权利和义务。临时工作人员在聘期间，可以计算为本单位连续工作时间。公平考核择优聘用
文化、广播影视事业单位补充工作人员，原则上实行公开招聘办法。公开招聘要按照岗位要求，通过考核择优聘用。招聘考试组织机构要有专家参加，保证各类适用人才公平竞争的机会，特殊专业技术人才还要通过专家考核推荐。内部分配效益挂钩
内部收入分配要着眼效益，保证目标的实现，有利于吸纳人才和稳定人才。有条件的、经费完全自给的广播影视事业单位，经批准可试行工资总额与经济效益挂钩的办法，自主制定内部分配办法；企业化的事业单位可执行企业的分配制度。未聘人员多渠道安置
对于经考核未聘用的原有人员，要采取有力措施，坚持以用人单位内部消化为主，多种方式、多种渠道进行妥善安置，引导鼓励未聘人员面向基层，面向社会，在新的领域发挥作用，并提供创办或进入企业的优惠条件；在有条件的地方，也可由人才机构进行托管。对单位的未聘人员，提供基本的生活保障。
