市委组织部就深圳人才发展战略广泛听取外国专家意见

　　召集洋专家共谋人才大计

　　本报讯 （记者陈娜）深圳如何才能引得进、留得住、用得好国际性人才？昨天，市委组织部召开在深工作外国专家座谈会，就深圳市人才发展战略广泛听取了15位来自美国、法

国、澳大利亚、韩国等地的洋专家意见。

　　在发言中，洋专家对各自在深的生活环境均表示比较满意，但“为了能长久地生活在深圳”，专家们对与其生活息息相关的环保、社会治安、子女上学、医疗保健、交通、出入境等问题提出了一些中肯的意见。有的专家建议适当延长工作签证的年限、在关口设立公务人员往来快速通道；有的专家建议深圳加大国际学校的建设，增设高中课程；有的专家建议深圳延长深港直通巴士的服务时间，并为拥有国际驾照的外国人士申请国内驾驶证提供方便。

　　市委常委、组织部部长许宗衡首先代表市委市政府对专家们对深圳的深厚感情表示了衷心的感谢。许宗衡说，良好的工作和生活环境是吸引海外人才和留住海外人士的重要条件。环境不仅仅是指蓝天、绿地、清水，也不仅仅是指干净整洁的办公室和宽敞明亮的住宅，更重要是给海外人才提供一个广阔而自由的发展平台，以及我们政府的服务，我们政府的办事效率能不能到位，能不能满足海外人才的要求等方面。

　　据市外国专家局提供的资料显示，我市共有国（境）外专家35509人，占全省的24.04％，其中长期专家5235人，占全省的9.98％，短期专家30274人，占全省的31.79％。在来深工作的洋专家中，绝大多数以短期服务为主，常年扎根在深圳的少，持有市外事办颁发的《外国专家证》的专家只有546人。因此，有计划、有步骤积极而稳妥地吸引越来越多的海外人才参与深圳的建设，是深圳今后人才队伍建设的一个重要内容。

　　许宗衡强调，深圳市委、市政府长期以来十分关注深圳人才队伍的建设。为了实施深圳市人才发展战略，从去年7月起，由市委组织部与市人事局牵头，全市共16家单位共同参与组成了深圳市人才发展战略课题组。目前，课题组已初步完成了深圳市现有人才状况、人才发展中存在问题的调研以及对现行人才政策的清理工作。人才国际化一直是课题组关注的一个重点问题，有关外国专家工作方面的政策是人才政策框架的重要组成部分。

　　作者:记者陈娜

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