“大连的高级技工在南方私企年薪可是15万呀！而我们却不得不面临技术工人缺乏的尴尬局面。”昨天举行的第七届“岩谷杯”焊工技能大赛新闻发布会上，大连市总工会生产部负责人发出这样的感慨。

　　高级技术人才怎么能够成长起来呢？改制企业忙自救，顾不上培养高级技工；老企业仅存的几个高级技工，不是跳槽就是被高薪挖走；还有一些现在生产岗位上的技工，由于成

长通道被堵、自觉“当技工没前途”而无心守岗。

　　大连市职业技能培训中心的统计调查显示，去年年底，大连的高级工人技师所占的比例仅为7％，而国外发达国家的比例则达到了50％。大连市总工会生产保护部副部长杨青说，现在大连产业工人中高级技工比例偏少，这也在一定程度上反映工人的实际经验有所欠缺，而像“岩谷杯”这样的技能大赛，只要取得成绩，马上就可以获得相应的技术等级，因此这也会在一定程度上弥补大连高级技术工人的不足。 谈到技术工人人才短缺的问题，大连市职工技术协会负责人认为，解决技术工人短缺的问题，主要还是能够让人员之间交流进一步增加。

　　前不久，大连市职工技术协会与金州区共同组织了一次年轻焊工技能竞赛，通过比赛结果发现，参赛选手的水平并不是很高。大连市职工技术协会主任吴镇龙说，这些人有的已经干了几年焊工，但却从来没有参加过一项技术大赛。只是一味“闭关自修”，看来很难有质的突破。

　　对于通过增加技术交流次数，来提高年轻工人技术水平，大连市总工会生产保护部副部长杨青也有同感。杨青说，今年“岩谷杯”焊工技能大赛已经是第七届，从前六届的情况看，有的参赛选手目前已经拿到了高级工人技师的证书。这表明，增加技术工人之间的交流，对于提高年轻技术工人的水平，有着事半功倍效果。

　　不难发现，目前在大连人才市场上高薪招聘的大多是新兴产业，而实际上，一些国有企业对高级技工也有迫切需求，可是为什么人才市场没有打出“高薪诚聘高级技术人才”的启事呢？

　　大连市总工会生产保护部部长韩晓秋说，其实大连几家大的国企对工人技术培训做的还是不错，如果再高薪招聘，就面临如何协调分配和许多具体的问题。虽然拿到高级工人技师证书后，可以有一定待遇，但真正能拿到月薪5000以上的只有极少数，更不用说年薪十几万了。况且要在短期实现高级技工整体待遇的明显提高也不容易，还得有一个过程。

　　为了追求高薪，有的高级技工在拿到了证书后选择了跳槽，就企业而言，自己无疑充当了免费的培训站，因此一些企业对于高级技术工人的培养，也采取了“保守疗法”。

　　本报记者 于胜海

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