今年大学应届毕业生就业形势严峻，至今为止，普通高校签约率仅在50％左右，辽宁省高校毕业生就业形势也基本如此。大学生就业难的根源究竟出在哪？有人说是“非典”导致各地招聘工作的停滞，影响了大学生就业。也有人说是1999年全国大学扩招，导致今年大学毕业生过剩。记者针对这些说法，进行了调查。

　　调查一：扩招是不是影响就业的根本原因？

　　据统计，今年全国大学应届毕业生比去年多了80万人。这样一个迅速增长的基数，的确会影响到学生就业率。不过专家指出，尽管今年毕业生数量高于往年，但我国接受高等教育的人口比率依然远低于发达国家，高等教育刚刚触到“大众化”门槛。以辽宁省为例，尽管扩招后省高考升学率已达8成，但要看到这个比率是在高中阶段教育不发达的情况下取得的。因此，相对于国家和市场需求，就业市场并未达到供不应求的程度。综合地区差异，大学毕业生不是过剩，而是紧缺。

　　在非典后重新开放的沈阳市人才市场上，记者发现很多应届毕业生在求职时集中在几家热门企业。有外资背景，或者薪酬待遇较好的企业都能拿到厚厚一摞简历。而更多的企业却是看者不多问者寥，真正投递档案的就更少了。

　　一位求职者表示，找工作就像高考，从北大、清华到专科、职校都有，大家还是应该正视自己的定位，这样工作就好找了。

　　在省人才市场，记者在沈阳某国有企业招聘摊位前，看到招聘广告上一职位，试用期月薪800元，转正后月薪1000元。摊位前，围拢着许多前来应聘的大学毕业生。据记者观察，以外地毕业生居多，而且他们对薪资的要求不高，更多的是关心户口能不能落实。看来，留在中心城市的诱惑，仍然是一些外地毕业生无法抗拒的。

　　人才市场内，在省内一家非中心城市的用人单位的摊位前，尽管招聘岗位提供了试用期月薪1000元，转正后月薪不少于1300元，并安排住宿等“优厚条件”，但感兴趣的学生依然不多。这家公司的招聘负责人告诉记者，整个上午，他们仅与5个人签订了用人协议，这与他们招聘20至30人的计划相去甚远。

　　针对这种情况，专家指出，很多大学生毕业后，拼命在中心城市找工作，而对其它城市的召唤不屑一顾。这导致了中心城市就业竞争激烈，而中小城市却苦于招不到急需人才，造成了人才分布严重失衡。因此扩招后的就业难实质上是一种结构性失业，而非真正的供大于求。这就需要高校就业指导部门，帮助大学毕业生摆正心态，到中小城市或西部去发展。

　　结论：扩招并非灾难，结构性失业困扰毕业生。

　　调查二：“非典”对就业有多大影响？

　　记者在采访中得知，非典期间，学校完全封闭，不少毕业生被关在学校里，根本没有与用人单位见面的机会。而网上应聘所能提供的职位也非常有限，虽然各级政府大力提倡网上人才市场，但也只是看上去很美，真正通过网络应聘成功的仍是少数。

　　当时，学校手中有许多用人单位的招聘计划，但迫于形势，无法让学生与用人单位联系，往年的签署聘用协议高峰期，在今年却几乎是零就业。一些在非典期间签约的学生，也是很早以前就有意向的。学校针对这种情况制定了相应政策，如延长毕业生的就业指导时间；学生离校后，学校仍会对没有找到工作的学生提供就业信息，并指导他们办理相关手续。但这些也只能是补救措施。

　　随着非典防预的解除，省市各人才市场又开始重新启动。每次召开人才招聘会，前来应聘的大学毕业生数量都很多。毕业生们都很珍惜每一次的应聘机会，努力推销自己。而用人单位也正努力寻找适合的应聘者，毕竟他们也还有许多工作等着人去做！

　　结论：非典的确给毕业生带来了很大影响，但这种影响是暂时的，而且在非典结束后可以弥补。

　　调查三：“显性就业”与“隐性就业”

　　与许多已经签署协议或劳动合同的就业毕业生不同，还有一部分毕业生也已经在企业工作，但他们没有与用人单位签署任何关于工作的正式合同，用人单位与毕业生之间只是一种口头协定。类似这种以临时工身份参加工作的情况，我们称之为“隐性就业”。与之相对，签署了协议或劳动合同的情况，可称之为“显性就业”。

　　在高校的“热门”专业中，这种“隐性就业”情况十分普遍。在沈阳某高校，记者了解到有些班级大部分学生都已经有了工作的地方，但是真正与单位签订用人协议或劳动合同的不足三分之一。

　　造成此情况的原因，是民营企业已经成为重要的用人单位，但一些规模不大的企业对具有约束力的合同普遍反感，他们更喜欢你干活我付钱的简单雇佣关系。而这些没有签约的毕业生是不会被算在就业率之内的。当然，也有一些能力较强的学生，早就做好了跳槽的打算，因此他们对工作合同也不在意。

　　结论：“隐性就业”已经成为大学毕业生参加工作的另一种方式，如何统计这部分人的就业率、怎样看待，将是高校毕业生工作的新问题。本报记者张伟实习生孔德伟

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