本报讯 为报酬对簿公堂，根源却在企业财务混乱，无法证明工资是否支付。惠山区法院日前审理一起劳动报酬纠纷，暴露出诸多问题。
无锡市惠山区法院日前审理的这起案件，当事人原本是共同创业的一对好朋友。原告李某主张他原先任职的这家公司拖欠了他数万元的工资，主要证据是该公司会计书写的一张工资结算单。上面列出了李某离厂前约2年间的多笔未领工资，但无任何的签名确认。做为被
告，该公司则辩称李某向公司领取了大量借款至今未还，总数超过其被拖欠的工资，所以在借款结清前，公司有理由暂扣工资，为此提供了领取借款的凭条，但却没有相关的会计帐册印证。
承办法官依法赴该公司查帐。结果大吃一惊，这家私营企业的财务管理和人事制度松散无序。许多职工根本没有报酬定额，一切全凭会计根据上月数额大概估计，临时造册，由老板签字即可。但往往这笔钱又因帐上无现金而成一纸空文，权作公司“应付款”。而另一方面，只要老板同意，员工又可以不定时向公司借支。有时职工还可以越过会计直接向老板索酬。加之会计时常换人、帐册遗失。公司的帐目一塌胡涂。
最后，此案虽以双方调解成功，原告李某撤诉了结。但所暴露的问题却在无锡相当乡镇企业中存在，有一定普遍性。这种过于“灵活”的管理方式，已经带来了相当多不必要的诉讼麻烦。（郑碧陆鸣）
