本报讯 （记者曾昭阳） 固始县在考核班子、识别干部工作中，打破常规考核模式，改进推荐测评办法，完善相应配套措施，现已初步建立起较为完善的干部公平评价机制。

　　建立干部实绩量化考核制。为提高考核内容的针对性和实效性，县委研究出台了全县科级干部管理暂行办法，对全县有较大推动作用的各项工作进行量化监控。实行分级管理、科学计分。今年4月份以来，该县将非典防治工作纳入量化考核，全县13名科级干部表现突出

受表彰，4名科级干部工作不力被处罚，全县干部责任感大为增强。

　　实行党政主职“两步综合测评法”。针对领导干部年度考核优秀等次过于集中各单位党政主职的现象，该县创造性地将党政主职与单位其他科级干部考评分开，探索实行“两步综合测评法”来确定考核等次。

　　试行正科级干部“定向集中推荐”。针对过去民主推荐中存在的渠道单一、盲目性大、不少单位本位主义严重等问题，在坚持常规渠道推荐的同时，县委决定对正科级干部实行通过召开全县大会集中推荐。

　　新的考核机制，极大地增强了全县干部的竞争感和危机意识，人人自我加压、争创一流，推动了全县经济、社会快速发展。②9河南日报2003-07-05 00:00:00责任编辑：郭俊华

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