保姆月薪400元不违法

　　劳动部门称，保姆薪水不适用最低工资标准

　　【本报讯 】（深圳商报记者魏守伦秦兴梅）本报前日报道深圳市婚姻家庭服务中心在全国首次推行保姆“明码标价”后，不少市民致电询问：“保姆月薪400元是否违反劳动法

？”记者昨日下午采访了市劳动局有关负责人。

　　保姆不适用于《劳动法》

　　昨日，市民王女士拨通热线电话说：“市婚姻家庭服务中心给三级保姆的月薪为500~600元，是不是违反了深圳的最低工资标准？”市民张先生说：“我们每月给保姆450元工资并包吃包住，折算下来能否达到劳动法标准？别到了最后，我们作为雇主反而违反了《劳动法》。”

　　根据《深圳经济特区最低工资条例》规定，深圳市2003年度最低工资标准：特区内最低工资3.59元／小时，折算成月工资为600元／月；特区外宝安、龙岗两区最低工资2.78元／小时，折算成月工资为465元／月。2003年度最低工资的执行时间为2003年5月1日至2004年4月30日。

　　深圳市劳动局工资处负责人说：“根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用于劳动法，即最低工资不在此标准之列。”

　　节假日加班不在加薪范畴

　　一名江西的保姆在热线中询问：“《劳动法》规定节假日可拿三薪或双薪的加班费，我们过年过节不能回家，得继续工作，能否要求拿到工资补贴？”

　　深圳市劳动局就业处负责人说：“家政服务人员属于个人用工，与用人单位与职工的性质完全不同。家庭中的雇佣保姆，住在客户家里，工作的弹性比较大。他们与家庭签的是服务合同，而不是劳动合同。《劳动法》中有明确规定，凡在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才涉及节假日加班费的问题。因此，保姆不属于《劳动法》的调整范围，也不能享受国家法律规定中的节假日给200~300％的加班费的权利。”

　　作者:深圳商报记者魏守伦秦兴梅

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