马莹今年40岁，山东枣庄人。3年前，她到一家个体豆制品厂打工，因为违章操作不幸被机器挤掉了右手拇指。没想到，2002年5月，马莹又因为同样的原因失去了整只右手。老板拒绝赔偿

　　事发时，马莹已经来到一家砖场打工。她为了矫正偏离的拖带，用泥块加以挤压，手套被机器挤住，惊慌失措的马莹使劲拉扯手套时，右手不慎碰到转动的齿轮上，整只手被机

器挤压变形。医院诊断马莹为右手掌毁伤，拇指缺损，四指仅屈肌腱及少量手背皮肤相连，功能丧失，右手掌粉碎性骨折。住院期间，马莹共花去医疗费2145.10元，由砖场老板负担了2000元。同时，医院为她出具了可安装义肢的证明。

　　出院后，马莹找砖场老板协商伤残赔偿合同。但砖场认为，马莹的工作是收拾机器前的泥块，并将泥块用铁铲送入砖机，根本不需要接触齿轮，而且，齿轮的工作原理是从上向下翻滚，由此，砖场断定马莹受伤有故意的嫌疑，与砖场无关，何况砖场已经支付了2000元医疗费，所以拒绝继续赔偿。两上法庭终维权

　　无奈，马莹聘请律师将砖场老板告上了法庭。

　　庭审中，马莹的损伤经法医鉴定为四级伤残。对此，砖场老板的律师提出马莹受伤是因本人违章操作，有故意的可能，不同意赔偿。

　　那么，打工者违章操作受伤，雇主该不该赔偿呢？法院认为，马莹作为砖场雇员，在雇佣过程中受到损害的事实清楚，但她在砖机拖带偏离时用手拿泥块矫正拖带的操作具有危险性，其对此操作中潜在的危险没有充分认识，自身存在一定过错。《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》中规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任，雇员有过错的，视其过错程度，可以减轻雇主的赔偿责任”。据此，砖场老板作为雇主对其雇员受到损害应承担赔偿责任，因马莹存在一定过错，可适当减轻砖场老板的赔偿责任。

　　故此，法庭判决马莹的医疗费、护理费、误工费、生活补助费、伤残补助费、鉴定费及其今后安装义肢费用等共计111185.38元，由砖场老板负担60％，即66711.23元，有过错的马莹负担40％。雇主不服要抗诉

　　判决之后，砖场老板不服，向山东省枣庄市中级人民法院提出上诉。二审法院认为，砖场老板怀疑马莹故意受伤未提出证据证明，不予采信，因此驳回上诉，维持原判。

　　虽然马莹认为判决把赔偿判少了，但是“公家不会亏了她”，而且她对依法讨回公道还是充满信心的。惟一令她担心的是不能真正拿到赔偿金。

　　砖场老板对终审判决很是不满，他认为马莹的四级伤残是两次受伤造成，不应由砖场承担全部后果，并已申请检察院抗诉……山东杨维松

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