法院判决用人单位全额赔付其医疗费用

　　本报讯 （尹萍 记者 季佳莹）在某股份有限公司担任保安工作的刘某，因保安队长在对其上岗培训时加大训练强度，采取过激训练手法，导致其精神失常。日前，法院判定刘某系工伤，并由刘某的用人单位赔付其全额医疗费用。

　　1996年10月，刘某被某股份有限公司招聘为清扫工，双方签订了劳动合同，刘某向用人单位交付股金6000元。2001年11月，该单位将刘某调到保安队工作。在岗前培训中，由于刘某比别人报到时间晚，保安队队长对其加大了训练强度，并在刘某的衣领口别大头针，腿间夹磁带盒，用以矫正刘某脖子歪、腿不直的问题。2001年11月20日训练结束后，刘某表现得有些异常。3天后，刘某被市第一专科医院诊断为反应性精神病障碍。

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